En Pramac, compañía global líder en soluciones energéticas y parte del Grupo Generac, trabajamos para desarrollar soluciones más resilientes, eficientes y sostenibles que apoyen la transición energética.

Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, diversos y respetuosos, donde cada persona pueda desarrollar todo su potencial.

Actualmente buscamos incorporar una persona para la posición de

Labor Relations Leader , una función estratégica dentro del área Corporate que contribuirá al fortalecimiento de nuestras relaciones laborales y a la seguridad jurídica de la organización.

¿Cuál será tu misión? Garantizar la seguridad jurídica de las relaciones laborales de Pramac, actuando como referente interno en materia de Derecho Laboral y relaciones colectivas, asesorando a la Dirección de RRHH y General en la toma de decisiones estratégicas con impacto laboral y siendo el soporte principal en la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras, organismos públicos y asesoría jurídica externa.

La persona que se incorpore tendrá la misión de anticipar y minimizar riesgos jurídico-laborales, asegurar el cumplimiento normativo y contribuir a un entorno de relaciones laborales estable que favorezca la competitividad, la sostenibilidad del negocio y la consecución de los objetivos de la organización.

Principales responsabilidades

Asesorar en procesos de negociación colectiva, interpretación y aplicación de convenios colectivos.

Coliderar las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras y las organizaciones sindicales.

Representar a la compañía en procedimientos de conciliación, mediación y jurisdicción social.





Gestionar litigios laborales individuales y colectivos en coordinación con asesorías jurídicas externas.

Diseñar estrategias de defensa jurídica en procedimientos laborales.

Asesorar a la Dirección y a las áreas de negocio en decisiones con impacto jurídico-laboral.

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, la jurisprudencia y el convenio colectivo aplicable.

Gestionar inspecciones de trabajo, requerimientos de la autoridad laboral y expedientes administrativos.

Supervisar procesos de contratación, movilidad, modificaciones contractuales, régimen disciplinario y extinciones contractuales desde una perspectiva jurídico-laboral.

Elaborar informes jurídicos, indicadores y reportes para la dirección local y corporativa.

Participar en proyectos corporativos de Recursos Humanos y en la implantación de políticas globales de la compañía.

Identificar riesgos laborales, organizativos y de clima social, proponiendo medidas preventivas y correctivas.

Requisitos Formación

Grado Universitario en Derecho.

Se valorará formación complementaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Máster o especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Experiencia

Experiencia mínima de 5 años en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Asesoría Jurídico-Laboral.

Sólida experiencia negociadora.

Idiomas

Inglés nivel C1 (Requisito excluyente)





Competencias clave Buscamos Una Persona Que Aporte

Conocimientos sólidos y actualizados en Derecho Laboral y Relaciones Laborales.

Capacidad de negociación, influencia y construcción de consensos.

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

Orientación a la resolución de conflictos y a la búsqueda de soluciones.

Elevada capacidad analítica y criterio jurídico.

Visión estratégica y orientación al negocio.

Capacidad para generar relaciones de confianza con distintos grupos de interés.

Autonomía, iniciativa y capacidad de organización.

Liderazgo transversal y capacidad para trabajar en entornos multidisciplinares.

Compromiso con la ética, la confidencialidad y el cumplimiento normativo.

Sensibilidad hacia la diversidad, la inclusión y el bienestar de las personas.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.

Participación en proyectos estratégicos de alcance nacional e internacional.

Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.

Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo.

Participación activa en la evolución de las relaciones laborales de una organización internacional en crecimiento.

Compromiso con la igualdad de oportunidades En Pramac promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección. Valoramos la diversidad y seleccionamos a las personas candidatas en función de sus competencias, experiencia, potencial y adecuación al puesto, independientemente de su sexo, edad, origen, identidad o cualquier otra condición personal o social.

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📌 Labor Relations Leader (Murcia)
🏢 PRAMAC
📍 Murcia