Nuestro cliente es una multinacional presente en más de 175 países. Sus personas se llaman a sí mismas “tribu”: un equipo que comparte valores y espíritu, con uno de los niveles de rotación más bajos del mercado. Para mantener el pulso del área de personas en Iberia durante una

baja de maternidad , buscamos un/a

HR Specialist

que asuma con autonomía la gestión de España y Portugal durante 10 meses. Por qué esta oportunidad vale la pena

Responsabilidad real desde el primer día. Serás la referencia de HR en dos países, con reporte directo a HR Lead Iberia. Proyección internacional. Trabajarás con los equipos de EIMEA (Europa, India, Oriente Medio y África) y con interlocutores globales, en

inglés

y en un ambiente multicultural. Una marca que suma en tu CV. Tu experiencia llevará el sello de una compañía cotizada en el NASDAQ, reconocida por su cultura de empresa. Proyecto con inicio y final claros.

Diez meses

intensos y bien definidos, ideales si buscas tu siguiente reto, quieres dar el salto a una multinacional o te encaja un proyecto acotado. Un equipo cercano que cuida a sus personas y te recibirá como una más desde el primer día. Coordinar el ciclo mensual de nómina de España y Portugal con los proveedores externos, incluidos seguros sociales, impuestos y beneficios.



Asesorar a empleados y managers sobre políticas, condiciones laborales y convenios colectivos. Gestionar el ciclo de vida del empleado: contratos, novaciones, onboarding y offboarding. Coordinar la formación y las bonificaciones de FUNDAE (y sus equivalentes en Portugal). Mantener los datos de personal en Workday y preparar el reporting para EIMEA. Participar en proyectos de HR locales e internacionales y en la mejora continua de procesos. Grado en RR. HH., Relaciones Laborales, Derecho, ADE o titulación afín. Mínimo 5 años de experiencia en

nómina, administración de personal y legislación laboral

en España y Portugal. Experiencia gestionando ciclos de nómina con proveedores externos, Seguridad Social y Hacienda. Manejo de

sistemas de HR y nómina (Workday, Sage, A3, SAP o similares)

y Excel avanzado. Se valorará que uses IA en tu trabajo. Rigor, discreción, orientación al servicio y criterio para saber qué escalar. Disponibilidad para incorporarte en diciembre de 2026. Contrato temporal de unos 10 meses, de mediados de diciembre de 2026 a mediados de septiembre de 2027. Un rol con visibilidad en una multinacional líder y una cultura excepcional.

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📌 HR SPECIALIST (Temporal) (Alcobendas)
🏢 EXCELLENTIAM CONSULTORES
📍 Alcobendas