Pero, más allá de la tecnología, sabemos que nuestro mayor motor son las personas. Por eso, desde nuestro equipo de Recursos Humanos, tenemos una misión clara: crear la mejor experiencia de empleado del sector, impulsando una gestión de personas cercana, optimizado y en constante evolución.Estamos en plena evolución y crecimiento, y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Nómina y Administración de Personal Junior, con experiencia previa en el área y capacidad para desenvolverse con autonomía en las tareas habituales de administración de personal desde el inicio. Buscamos una persona organizada, resolutiva y con atención al detalle, que conozca los principales procesos administrativos del ciclo de vida del empleado.

Además, queremos que esta posición tenga recorrido profesional: inicialmente centrada en la administración de personal, permitirá ampliar progresivamente las funciones hacia la gestión y revisión de nómina, incluyendo el uso de SAP, y seguir creciendo dentro del área de Recursos Humanos. ¿Gestionar los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales y actualización de datos laborales.Dar soporte al ciclo mensual de nómina, realizando revisiones, validaciones y seguimiento de incidencias.Mantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de gestión de RR. Elaborar y actualizar reportes internos e indicadores del área, como rotación, absentismo y otros KPI de Recursos Humanos.Atender y resolver consultas de los empleados relacionadas con nómina, contratación y administración de personal.A medida que avances en el puesto, participar progresivamente en tareas más específicas de gestión y revisión de nómina, con especial atención al uso de SAP. ¿Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE)



o titulación universitaria afín al ámbito laboral y de Recursos Humanos.Entre 1 y 2 años de experiencia en administración de personal, gestión laboral o nómina, preferiblemente en un puesto con responsabilidades similares.Experiencia práctica en la gestión de procesos administrativos de personal y capacidad para ejecutarlos con autonomía.Conocimientos de normativa laboral y de los principales procesos de contratación, gestión de incidencias y nómina.Nivel medio de Excel y soltura en el manejo de herramientas informáticas.Perfil tecnológico, con facilidad para aprender a utilizar nuevas aplicaciones, optimizar procesos y trabajar con diferentes herramientas informáticas.Capacidad de organización, atención al detalle, iniciativa y orientación a la resolución de problemas.Interés por ampliar progresivamente los conocimientos y las responsabilidades en el ámbito de nómina.Se valorará especialmente:Experiencia previa con SAP, especialmente en procesos relacionados con administración de personal y nómina.Experiencia con Workday u otras plataformas de gestión de Recursos Humanos. ¿Formar parte de un equipo de Recursos Humanos que apuesta por la eficiencia, el bienestar y la mejora continua de la experiencia del empleado.Oportunidades de crecimiento profesional y de ampliación de funciones hacia el ámbito de nómina.Paquete retributivoSalario fijo de entre € y € brutos anuales, en función de la experiencia y los conocimientos aportados. Flexibilidad y conciliaciónHorario flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:30, con un mínimo de 30 minutos para comer.

Jornada intensiva todos los viernes del año, de 8:00 a 15:00. Jornada intensiva durante el periodo de verano, desde la última semana de junio hasta la segunda semana de septiembre. Un día de teletrabajo a la semana, además de los periodos de Navidad y Semana Santa.Aportamos nuevas soluciones urbanas centradas en el ciudadano, ¡conoce nuestro Mobility Hub!

Innovamos de manera constante para mejorar la operación.

📌 Técnico De Administración De Personal Y Nómina (Madrid)
🏢 Empark Aparcamientos y Servicios
📍 Madrid