En GT Motive creemos que las personas son nuestro principal motor de éxito. Por eso buscamos incorporar a un/a HR Administration & Wellness Manager que garantice una gestión de personal exacta, puntual y conforme a la normativa laboral y de Seguridad Social, asegurando la eficiencia de los procesos administrativos y una experiencia ágil para nuestros equipos en un contexto internacional. Si te motiva combinar gestión de nómina y administración de personal, definición de políticas y protocolos laborales, optimización de procesos y gestión de datos, queremos conocerte.

Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.
Si te motiva combinar visión estratégica, liderazgo de equipos, relaciones laborales y transformación de procesos, queremos conocerte.
Déjanos contarte primero lo que encontrarás en GT Motive:

Flexibilidad horaria para organizar tu jornada con autonomía.
Modelo híbrido: disfruta de 3 días de teletrabajo y comparte los otros 2 con el equipo en la oficina.
Equipo: contamos con excelentes profesionales y un ambiente de confianza, colaboración y respeto.
Conciliación: no tendrás que elegir entre tu vida personal y profesional, aquí podrás compaginarlas.
Happy Day: medio día libre para celebrar tu cumpleaños..
Navidad: el 24 y 31 de diciembre los tendrás libres para disfrutarlos con tus seres queridos.
Desarrollo profesional: tendrás la oportunidad de liderar proyectos, proponer mejoras e impulsar nuevas formas de trabajar.

Si suena a un sitio en el que te gustaría estar, te contamos más...
Te unirás como HR Administration & Wellness Manager con la misión de garantizar una gestión de personal exacta, puntual y conforme a la normativa laboral y de Seguridad Social,



gestionando el ciclo completo de nómina, contratación y desvinculaciones, altas y bajas, absentismo y reporting. Además, definirás e implantarás los protocolos administrativos y las políticas laborales del departamento, colaborarás con el área Laboral dando soporte administrativo en las negociaciones con el Comité de Empresa y en la estimación de costes de las medidas negociadas, ofrecerás un servicio ágil al empleado y proporcionarás datos fiables a Finanzas y al Grupo AzP.

Nómina y cotización: calcular, revisar y cerrar la nómina mensual, incluyendo variable, retribución flexible y en especie, IRPF y regularizaciones, así como coordinar su contabilización con Finanzas y gestionar provisiones de vacaciones y bonus.
Seguridad Social y obligaciones fiscales: gestionar afiliación, cotización y comunicaciones a través de RED, Delt@ y FAN/FDI, así como IT, accidentes de trabajo, prestaciones, modelos 111/190 y embargos.
Contratación y administración laboral: gestionar altas, bajas, prórrogas, subrogaciones, finiquitos y expedientes, realizar las comunicaciones correspondientes a Contrat@/SEPE y asegurar la correcta aplicación del convenio colectivo y del Estatuto de los Trabajadores.
Protocolos administrativos y políticas laborales: definir, documentar e implantar los protocolos y políticas laborales del departamento y de la compañía, incluyendo registro de jornada, gestión de IT, permisos, teletrabajo,



desconexión digital y gastos, coordinando su validación con Legal y HR, formando a las personas implicadas y realizando el seguimiento de su cumplimiento y mejora.
Cumplimiento normativo: mantener actualizados los procesos ante cambios legales y garantizar la correcta gestión del registro de jornada, la igualdad retributiva y el registro retributivo.
Gestión de proveedores: establecer y realizar el seguimiento de SLAs con gestorías y asesorías, revisar sus entregables y escalar posibles incumplimientos.
Sistemas, datos y reporting: parametrizar y controlar el HRIS/payroll, sus integraciones y accesos, así como elaborar informes fiables de plantilla, absentismo y coste de personal para facilitar la toma de decisiones.
Protección de datos: garantizar el tratamiento confidencial de los datos sensibles de personal, incluyendo datos de salud, sindicales o relativos a embargos, aplicando los principios de minimización y control de accesos conforme al RGPD y la LOPDGDD.
Servicio al empleado y liderazgo: resolver las consultas de empleados y managers en los plazos establecidos y, en su caso, dirigir, formar y proporcionar feedback al equipo directo.
Soporte a Laboral: colaborar con el área Laboral proporcionando soporte administrativo durante las negociaciones con el Comité de Empresa, preparando datos de plantilla y documentación y estimando el coste de las medidas planteadas, garantizando la confidencialidad requerida durante todo el proceso.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o titulación equivalente.
Al menos 5 años de experiencia en administración de personal y nómina, idealmente entre 5 y 7 años.
Al menos 2 años de experiencia coordinando personas, procesos

📌 Manager Administración de Personal (Barcelona)
🏢 GT Motive Spain
📍 Barcelona