En Q-tech buscamos un/a People Operations Manager para una marca deportiva española muy reconocida, con sede en Asturias y en pleno crecimiento. La compañía Marca de ropa y equipamiento deportivo nacida en Asturias, con una comunidad fiel y gran presencia en el norte de España. Cuenta con unas 200 personas entre oficinas, almacén y un equipo en Barcelona.
Tras años de crecimiento muy veloz, ahora está en plena etapa de profesionalización, y el área de People es una pieza clave para conseguirlo. El equipo Un área de People & Culture pequeña y en construcción: una Head of People con experiencia en compañías tecnológicas y en crecimiento, y un equipo de especialistas. Llegas en el momento perfecto para dejar tu huella.
Tu misión Liderarás el área de People Operations desde Gijón, como mano derecha de la Head of People y referente de personas en la oficina. Tendrás las manos en la masa en el día a día y, a la vez, margen real para construir el departamento.
Qué harás Llevar la operativa de People: nóminas, contratos, altas, bajas y administración de personal. Gestionar las relaciones laborales, incluido el trato con la representación sindical. Revisar, rediseñar e implantar procesos, y asentar buenas prácticas.
Evaluar las herramientas HRIS, decidir qué se mejora y qué se cambia, y automatizar tareas repetitivas.
Participar en el diseño de la política de compensación y beneficios. Reforzar las prácticas de contratación, onboarding y retención.
Acompañar y desarrollar a tu equipo.
Qué buscamos Al menos 5 años de experiencia como HR Generalist, en People Operations o en un rol similar.
Experiencia en gestión de nóminas.
Experiencia en relaciones laborales y con representación sindical. Conocimiento sólido de la legislación laboral española.
Experiencia con herramientas HRIS y ATS, y un perfil tech-savvy. Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Una persona flexible y con iniciativa, que disfrute construyendo en un entorno cambiante y no espere encontrarlo todo hecho. Residencia en Asturias o comunidades limítrofes, con disponibilidad para ir a la oficina de Gijón 2–3 días por semana.
Se valorará Experiencia en startups, scale-ups o empresas en crecimiento o reestructuración. Haber diseñado políticas de compensación y beneficios. Haber liderado la implantación o migración de un HRIS. Inglés a nivel profesional. Qué ofrece Un proyecto con impacto real y autonomía para construir el área. Posibilidad de crecer a un rol de liderazgo en unos 2 años, según desempeño.
Salario competitivo.
Horario flexible y modelo híbrido.
Salary: EUR 50000 per year
📌 Técnico/a de RRHH Senior (Gijón)
🏢 Q-Tech
📍 Gijón