El Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) es un centro de vanguardia que aborda los retos de la salud pública mundial a través de la investigación, la aplicación de los resultados a las políticas y la formación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera de proyectos sobre enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación Atmosférica, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo largo del ciclo vital; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas, y Salud Materno-Infantil y Reproductiva. ISGlobal cuenta con la acreditación «Severo Ochoa», un sello de excelencia del Ministerio de Ciencia de España.

Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo.

QUE ESTAMOS BUSCANDO

La persona seleccionada ocupará un rol transversal dentro del Departamento de Recursos Humanos, con foco principal en la gestión integral y estratégica de la Formación Interna, sirviendo como back-up en Selección y participando activamente en la Gestión Administrativa de RRHH y atención al personal.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Gestión Integral de Formación y Desarrollo

- Coordinación logística: Organizar inscripciones, reserva de espacios/salas, relación con proveedores formativos externos, materiales y comunicación interna (difusión en la web interna, avisos y recordatorios).

- Gestión de Bonificaciones FUNDAE:



Tramitar y coordinar con el proveedor externo las bonificaciones en la plataforma FUNDAE para maximizar el uso del crédito institucional y mantener actualizados los registros internos.

- Control Presupuestario: Supervisar el presupuesto anual de formación, asegurando el cumplimiento de costes, optimización de recursos y su posterior justificación económica.

- Diseño y Detección de Necesidades: Colaborar con la Coordinación de Desarrollo Organizativo en las sesiones preparatorias de contenidos, la detección de necesidades y la elaboración del Plan de Formación Anual.

- Ejecución y Evaluación: Poner en marcha cursos y talleres (competencias técnicas y soft skills). Evaluar la satisfacción y el impacto real de las formaciones en el desempeño del personal.

- Evolución del Área: Asumir progresivamente el liderazgo de Formación como referente interno en el diseño e implementación de programas de desarrollo.

2. Apoyo en Selección de Personal (Back-up)

- Back-up en Selección: Garantizar la continuidad de los procesos de reclutamiento durante las ausencias o picos de trabajo de la persona focal de Selección.

- Cribado y Entrevistas: Participar en la publicación de ofertas, filtro curricular y realización de entrevistas de preselección (telefónicas/presenciales).

- Coordinación de Procesos: Gestionar la agenda de entrevistas con los responsables solicitantes y mantener una comunicación fluida con los candidatos.

3.



Administración de Recursos Humanos y Atención al Empleado

- Atención a la Plantilla: Dar respuesta y soporte continuado al personal interno en consultas administrativas del día a día (permisos, vacaciones, trámites).

- Gestión de Personal y Expedientes: Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los empleados, así como la base de datos de gestión de RRHH e intranet.

- Control de Nómina y Horas: Apoyar en la recopilación de incidencias de nómina (contacto con la gestoría externa), control horario y seguimiento del absentismo.

- Justificación de Proyectos: Elaborar reportes e informes de personal requeridos para la justificación administrativa de proyectos.

4. Mejora Continua e Innovación

- Proponer nuevas metodologías y herramientas digitales de aprendizaje para modernizar la formación.

- Optimizar los procedimientos de selección y la experiencia del candidato (candidate experience).

TAREAS AUXILIARES

Esta descripción del puesto refleja los requisitos actuales del mismo, pero puede evolucionar en cualquier momento en el futuro a medida que cambien o se amplíen las funciones y responsabilidades, siempre que se consulte debidamente al titular del puesto.

Esta descripción del puesto no constituye una lista definitiva ni exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las responsabilidades y tareas clave del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso de evaluación competente individual.

HABILIDADES

- Trabajo en equipo.

- Resolución de problemas.

- Capacidad de aprendizaje.

- Organización y rigor: Capacidad para priorizar tareas de distinta índ

📌 Técnico de Recursos Humanos (Bellprat)
🏢 Isglobal
📍 Bellprat