Sobre Birdman

¿Es usted el solicitante adecuado para esta ocasión? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación.

En Birdman estamos construyendo una de las empresas de nutrición y bienestar plant-based de mayor crecimiento en México.

Nuestra misión es hacer que la nutrición saludable, sostenible y de alto desempeño sea accesible para más personas a través de productos innovadores que sean mejores para las personas y para el planeta.

A medida que seguimos creciendo, también estamos profesionalizando la manera en la que atraemos, desarrollamos y retenemos al talento que hace posible nuestra operación. Por ello, estamos fortaleciendo nuestra vertical de Talent Excellence y buscamos a una persona que quiera ser el socio de People de nuestros líderes y colaboradores de corporativo.

Sobre la posición

Buscamos un/a HRBP Corporate & Talent Excellence, un rol de contribuidor individual senior que reporta al Gerente de Talent Excellence y que será el socio de People de cada líder y colaborador White Collar (WC) del corporativo.

Tu misión será traducir las necesidades del negocio en decisiones de organización, talento y desempeño, y acompañar a cada líder WC a ser mejor líder, ayudando a que la cultura de Birdman se viva todos los días y no solo se lea en un póster.

Este rol combina business partnering, relaciones laborales, performance, talent review, learning & culture y analítica de talento: eres quien conecta a los líderes de corporativo con las decisiones de People, y eres dueño(a) de dos entregables clave: la gestión de casos de employee relations en corporativo (de principio a fin) y el dashboard/reporteo de la población WC.

Impacto y Ownership

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- Acompañar de forma consistente a los líderes WC, con acciones de talento cerradas y SLA de atención cumplido.

- Mantener la estructura y capacidad del corporativo alineadas a las necesidades del negocio.

- Asegurar que el ciclo de desempeño WC se ejecute completo y a tiempo.

- Mantener vigente el mapa de talento y los planes de sucesión y desarrollo.

- Ejecutar aprendizaje, engagement y comunicación de People en calendario para WC.

- Ser Accountable de la gestión de casos de employee relations en corporativo, de principio a fin.

- Ser dueño(a) del dashboard y reporteo de la población WC, y medir la adopción de los programas de talento.

Responsabilidades

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- Sostener 1:1 y coaching recurrente con líderes WC sobre casos de su equipo, y ser el punto de contacto de People para el día a día.

- Traducir necesidades del negocio en recomendaciones de talento y organización, resolviendo casos rutinarios dentro de política y escalando excepciones al Gerente de Talent Excellence.

- Revisar estructura, niveles y capacidad de las áreas WC junto con sus líderes, y proponer ajustes organizacionales con datos de soporte.

- Dar soporte operativo al ciclo de desempeño (calendario, comunicación, capacitación de uso),



facilitar calibraciones entre líderes WC y dar seguimiento a evaluaciones y planes de mejora.

- Preparar información de desempeño, potencial y datos para el talent review, y facilitar las calibraciones de talento con los líderes WC.

- Coordinar la ejecución del plan de aprendizaje corporativo, desplegar mediciones de engagement y dar seguimiento al cierre de planes de acción de cultura.

- Conducir y documentar casos de relaciones laborales corporativas (investigación, disciplina, desvinculación), asesorando a los Managers WC que ejecutan la conversación disciplinaria, y escalando casos de riesgo alto al Gerente de Talent Excellence.

- Construir y mantener el dashboard de indicadores de la población WC, reportando a dirección de corporativo sobre rotación, SLA y avance de programas de talento.

Requirements
Experiencia

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- 4 a 6 años como HRBP o generalista de RH en entorno corporativo.

- Exposición a reclutamiento, relaciones laborales, desempeño y desarrollo organizacional.

- Experiencia manejando casos de employee relations con juicio y confidencialidad.

Conocimientos y herramientas

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- Manejo de HRIS/ATS (Workday, SAP SuccessFactors, Workable).

- Excel intermedio-avanzado y construcción de dashboards/reportes.

- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y manejo de casos de relaciones laborales.

- Deseable: familiaridad con herramientas de LMS y automatización aplicada a People.

Escolaridad

Licenciatura concluida en:

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- Recursos Humanos

- Psicología

- Administración

- O carrera afín

Idiomas

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- Español nativo.

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📌 HRBP Corporate (Tarazona de la Mancha)
🏢 Birdman
📍 Tarazona de la Mancha