Misión del puesto: Planificar, gestionar y ejecutar planes y programas de formación dirigidos a personas trabajadoras (ocupadas y desempleadas), asegurando el estricto cumplimiento de la normativa oficial vigente de Formación Profesional para el Empleo (FPE), la justificación documental y altos estándares de calidad pedagógica y organizativa. ¿Qué ofrecemos?
- Incorporación a un equipo de Recursos Humanos consolidado en una compañía reconocida con cultura de excelencia laboral (entorno certificado Top employers).
- Posición combinada: estabilidad en procesos consolidados con ocasión real de participar en proyectos de liderazgo, dinámicas de grupo y diseño formativo.
- Plan de desarrollo profesional con tramos salariales estructurados y posibilidades de crecimiento dentro del departamento Funciones principales:
- Gestión administrativa oficial y documental (FPE): o Tramitación de inicios, modificaciones y cierres de acciones formativas en plataformas de organismos públicos (GEFOC, aplicaciones autonómicas del SAE, FUNDAE, PROFEUS y SEPE). o Control integral de expedientes: altas, bajas, controles de firmas/asistencia, Anexos oficiales y certificaciones. o Uso de firma electrónica y certificados digitales para gestiones con la Administración Pública.
- Coordinación operativa y logística: o Organización de calendarios formativos, convocatorias de alumnos y asignación de espacios (aulas físicas, talleres y entornos virtuales). o Gestión logística de materiales didácticos, consumibles, herramientas tecnológicas y servicios auxiliares. o Coordinación de formadores: validación de requisitos docentes, seguimiento de sesiones y soporte logístico.
- Atención al participante y dinamización: o Acogida,



tutorización y orientación del alumnado durante todo el ciclo formativo, desde la matriculación hasta la evaluación final y seguimiento de inserción laboral.
- Desarrollo pedagógico y proyectos internos: o Detección de necesidades formativas y actualización de manuales de capacitación técnica. o Colaboración en programas corporativos de desarrollo o Colaboración en sesiones formativas como docente o Evaluación de la calidad formativa mediante análisis de cuestionarios de satisfacción, pruebas de aprovechamiento e informes de mejora continua.

Competencias:
 Rigor metodológico, organización exhaustiva y alta orientación al detalle.  Capacidad de respuesta y resolución autónoma de incidencias operativas.  Habilidades de comunicación interpersonal y vocación de servicio (alumnado, cuadro docente y responsables de negocio).  Adaptabilidad para compaginar la gestión administrativa con la participación en proyectos dinámicos y creativos. Requisitos mínimos: Formación académica: o Titulación Universitaria en Pedagogía, Psicopedagogía, Educación, Trabajo Social, Relaciones Laborales/RRHH o Psicología o Formación de Grado Superior en Administración y Finanzas o titulación equivalente. Experiencia profesional: o Experiencia en gestión integral de Programas formativos, Formación Profesional para el Empleo (FPE) o formación bonificada. Conocimientos técnicos y herramientas: o Dominio del marco normativo de FPE o Manejo avanzado de aplicaciones autonómicas de empleo o Certificados digitales y tramitación telemática administrativa. o Excel intermedio/avanzado para control de datos y elaboración de informes. o Manejo de plataformas e-learning (Moodle u otras LMS) y herramientas de diseño didáctico (Canva).

REQUISITOS

📌 TÉCNICO DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO (España)
🏢 Somos Grupo MAS
📍 España