El competente se encargará de la gestión integral y precisa del ciclo completo de nóminas para la organización.
Esto implica administrar de manera eficiente todos los procesos relacionados con las retribuciones salariales del personal, asegurando el cumplimiento normativo en cada etapa.
Las responsabilidades abarcan desde el registro de altas y bajas hasta el manejo de variaciones contractuales y el procesamiento de las IT (incapacidades temporales).
Es fundamental aplicar correctamente la legislación laboral vigente, las disposiciones del convenio colectivo aplicable y los cálculos de retenciones del IRPF, garantizando la exactitud en cada liquidación.
Además, se requiere la elaboración y el análisis periódico de informes detallados sobre los costes de personal,



proporcionando datos clave para la toma de decisiones estratégicas en el ámbito de recursos humanos.
El puesto exige un alto nivel de organización, atención al detalle y confidencialidad en el manejo de información sensible.
La persona desempeñará sus funciones en un entorno que valora la precisión y la actualización constante en materia de normativa sociolaboral y fiscal.
El rol es central para el departamento, contribuyendo a la operativa fluida y al bienestar de los empleados a través de una gestión salarial transparente y oportuna.

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