Experteer Overview En este rol lideras la administración de personal y la gestión de compensación en una división de RR. HH. de una empresa relevante. Colaboras estrechamente con empleados y managers, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia de procesos. Apoyas la revisión salarial, beneficios y la digitalización del área, contribuyendo a una HR ágil y orientada a negocio. Esta oportunidad te permite impulsar estructuras retributivas y KPIs que impactan el rendimiento y el coste laboral.Compensaciones / Beneficios
- Supervisar la administración de personal (contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y gestión documental)
- Coordinar y supervisar el proceso de nómina
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social
- Gestionar consultas laborales y dar soporte a empleados/as y managers
- Liderar procesos de revisión salarial,



análisis retributivos y estructuras de compensación
- Gestionar programas de incentivos sociales y retribución flexible
- Elaborar informes, KPIs y análisis de costes laborales para la Dirección
- Participar en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área RRHHResponsabilidades
- Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con foco en Administración de Personal y Compensación u0026 Beneficios
- Conocimientos sólidos de legislación laboral, nómina y políticas retributivas
- Nivel avanzado de Excel
- Valorable experiencia en entornos multinacionales
- Nivel de inglés B2Requisitos principales
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📌 Responsable De Administración De Personal (Madrid)
🏢 Lhh
📍 Madrid