para una multinacional industrial. Será el referente de Personas para el negocio y llevará además las relaciones laborales del Grupo. Misión del puesto Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.
Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.
Funciones principales
Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.
Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.
Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.
Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.
Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción.
Liderar y hacer procesos de selección.
Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.
Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement.
Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos.
Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.
Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.
Perfil buscado
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el
sector servicios.
Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.
Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.
Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.
Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.
Capacidad de influencia y negociación.
Proactividad y autonomía.
Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza.
Resiliencia y gestión de entornos complejos.
Capacidad analítica y orientación a resultados. xhfqzwm
Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado. #J-18808-Ljbffr