Experteer Overview En este rol lideras la administración de personal y la gestión de compensación en una división de RR. HH. de una empresa relevante. Colaboras estrechamente con empleados y managers, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia de procesos. Apoyas la revisión salarial, beneficios y la digitalización del área, contribuyendo a una HR ágil y orientada a negocio. Esta oportunidad te permite impulsar estructuras retributivas y KPIs que impactan el rendimiento y el coste laboral.

Compensaciones / Incentivos • Supervisar la administración de personal (contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y gestión documental) • Coordinar y supervisar el proceso de nómina • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social • Gestionar consultas laborales y dar soporte a empleados/as y managers • Liderar procesos de revisión salarial,



análisis retributivos y estructuras de compensación • Gestionar programas de beneficios sociales y retribución flexible • Elaborar informes, KPIs y análisis de costes laborales para la Dirección • Participar en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área RRHH

Responsabilidades • Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con foco en Administración de Personal y Compensación u0026 Beneficios • Conocimientos sólidos de legislación laboral, nómina y políticas retributivas • Nivel avanzado de Excel • Valorable experiencia en entornos multinacionales • Nivel de inglés B2

Requisitos principales •

📌 Responsable de Administración de Personal (Madrid)
🏢 Lhh
📍 Madrid