¿Eres el "conector" que llevará nuestra cultura al siguiente nivel?
En Product Hackers, el talento es nuestro motor y la experimentación nuestro lenguaje. No buscamos a alguien que solo quiera "gestionar personas", buscamos a alguien que quiera construir y optimizar el sistema donde conviven.
Buscamos un perfil híbrido experto en
People Experience,
con la madurez necesaria para
identificar necesidades en el día a día
y transformarlas en
planes de acción con impacto real
.
¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?
Ser el puente entre el propósito de Product Hackers y su talento. Tu objetivo es doble: asegurar que cada interacción interna aporte valor y captar perfiles de primer nivel que vibren con nuestro ADN.
¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES?
1. People Experience & Culture
Transformarás cada etapa del
ciclo de vida del empleado
—desde la contratación hasta el
offboarding
— en un
proceso ágil, tecnológico y profundamente humano
.
Liderarás los
espacios de 1:1
para actuar como el
termómetro emocional
del equipo, entendiendo inquietudes de fondo y
generando seguridad
en situaciones de incertidumbre.
Traducirás el
feedback y las métricas
(eNPS, encuestas de clima) en
iniciativas tangibles
que mejoren el día a día basándote en
evidencias
.
Actuarás como
soporte estratégico para los managers
, dándoles herramientas y feedback para que acompañen a sus equipos con mayor eficacia.
Garantizarás que las
comunicaciones internas
lleguen de forma
cercana y transparente
, asegurando que el equipo se sienta escuchado.
Talent Acquisition:
Realizarás una
búsqueda proactiva de perfiles técnicos y estratégicos
, utilizando tu red y creatividad para encontrar talento allí
donde el algoritmo no llega
.
Serás la
cara visible
de la marca, garantizando una
experiencia de candidato destacado
para que, incluso quienes no se incorporen, sean
promotores de nuestra marca
.
Actuarás como el
primer filtro crítico
para asegurar que cada incorporación posea un
nivel técnico excepcional
y comparta al
100% nuestros valores
.
Conectarás el
propósito de la empresa
con las aspiraciones de los candidatos, buscando una apuesta de
crecimiento a largo plazo
.
¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS?
Experiencia consolidada (3-5 años)
en selección técnica y operaciones de personas (entornos
Tech/Consultoría
).
Habilidades de
comunicación asertiva
y una alta
inteligencia emocional
para gestionar conversaciones difíciles con templanza.
No esperas a que nadie te dé una lista de tareas predefinida; tienes la autonomía necesaria para
detectar oportunidades de mejora
y la
iniciativa para ejecutarlas
de forma proactiva.
Posees una visión clara de negocio y entiendes perfectamente cómo tu rol impacta de forma directa en la
escalabilidad y el crecimiento
de la empresa.
Te mueves con agilidad en el entorno digital, sintiéndote cómodo configurando
ATS, softwares de RR. HH.
y cruzando datos para tomar
decisiones basadas en evidencias
.
Nivel de
inglés B1-B2
.
Residir en
España
.
TE OFRECEMOS
Full remoto + flexibilidad horaria amplia
(con la limitación de los horarios de entrevistas y reuniones de equipo) ?
Salario *****k euros brutos anuales,
en función de expertise ?
Retribución flexible
?
Festivos de tu CCAA y locales
??
25 días de descanso
(22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre) ?
Jornada reducida en los meses de verano
(julio y agosto) ??
Acceso a nuestra plataforma de formación PH School!
Valorado en en +3000€/año ???
500€ de presupuesto
para adecuar tu puesto de trabajo en casa +
ordenador de empresa (Macbook Pro)
. ?
Clases para mejorar tu inglés
todas las semanas ??
Eventos de Product Hackers y teambuilding
?
Bonus de un porcentaje de lo facturado
si nos traes a un cliente ?
Plan de desarrollo y formación
para que sigas creciendo profesionalmente ?
Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos ??
¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN?
1era fase:
Entrevista de background y valores con Talent Lead ???
2da fase:
Entrevista con Chief People Officer+ prueba de inglés y referencias ?????
3ra fase:
Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura! ???