En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos

Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante.

Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en:

-

- Transporte & Supply Chain: Ferroviario, Automoción, Logística y Aeroespacial.

- Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas y Utilities.

- I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas.

Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos.

Nos mueve un propósito claro:

Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad.

Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse.

Nuestras soluciones

En K-LAGAN ofrecemos un portfolio tecnológico integral:

-

- Asistencia Técnica.

- Proyectos Llave en Mano.

- Servicios Gestionados (SLA).

- Productos tecnológicos personalizados.

- Consultoría especializada.

- Proyectos Nearshore / Offshore.

Además, trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT.

La posibilidad

Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para nuestro departamento de IT, con experiencia previa en selección de perfiles tecnológicos y capacidad para gestionar procesos de forma autónoma.

Si tienes experiencia reclutando talento IT,



te gusta trabajar cerca del negocio y quieres asumir un papel activo en la identificación y atracción de profesionales tecnológicos en un entorno internacional y dinámico, queremos conocerte

Tu misión

Como Talent Acquisition Specialist, serás responsable de gestionar de manera autónoma los procesos de selección end-to-end de perfiles IT, actuando como interlocutor/a de referencia para los equipos de negocio y asesorándolos durante todo el proceso.

Tu objetivo será anticipar las necesidades de talento tecnológico, definir estrategias de búsqueda eficaces y garantizar la incorporación de profesionales que respondan a las necesidades de nuestros proyectos y clientes.

¿Qué harás en tu día a día?

-

- Seleccionar perfiles de Software Development, Infrastructure, Cloud, Data, Cybersecurity, QA, DevOps, Business Transformation y otras especialidades IT.

- Mantener una interlocución directa con Business Managers y responsables de negocio para identificar necesidades de contratación, definir prioridades y establecer estrategias de selección.

- Realizar reuniones de toma de requisitos y asesorar a los hiring managers sobre el mercado laboral IT, disponibilidad de talento y expectativas salariales.

- Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing para identificar y atraer talento tecnológico, combinando diferentes canales y herramientas.





- Realizar entrevistas competenciales y técnicas de screening, evaluando la adecuación de los candidatos a los requisitos de cada posición.

- Gestionar y coordinar las distintas fases del proceso, asegurando una comunicación fluida entre candidatos y negocio.

- Acompañar y asesorar a los candidatos durante todo el proceso, garantizando una experiencia positiva.

- Participar en la negociación de condiciones y cierre de ofertas, contribuyendo a la consecución de los objetivos de contratación.

- Realizar seguimiento de KPIs de selección, analizar resultados e identificar oportunidades de mejora en los procesos.

- Mantener actualizada la base de talento y desarrollar redes de candidatos para posiciones recurrentes o futuras necesidades.

- Participar activamente en reuniones de seguimiento con negocio y contribuir a la planificación de necesidades de staffing.

- Colaborar en iniciativas de mejora continua, employer branding y optimización de los procesos de Talent Acquisition.

Formación:

Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.

Experiencia:

2-3 años de experiencia en Talent Acquisition o selección de personal, preferiblemente en consultoría tecnológica, IT o staffing.

Conocimientos técnicos:

-

- Experiencia consolidada gestionando procesos de selección end-to-end.

- Conocimiento del mercado IT y de los principales perfiles tecnológicos.

- Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing.

- Experiencia realizando entrevistas competenciales y evaluando perfiles tecnológicos.

- Conocimiento de herramientas ATS y seguimiento d

📌 Talent Acquisition Specialist (Barcelona)
🏢 K-Lagan
📍 Barcelona