Buscamos una persona con formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar, aunque también valoraremos perfiles de Formación Profesional vinculados a la gestión laboral y administrativa.
Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas.
No es imprescindible una amplia trayectoria profesional. Estamos abiertos a perfiles junior con entre 1 y 2 años de experiencia, especialmente si provienen de una asesoría laboral o de un departamento de Recursos Humanos.
Asimismo, consideramos muy importante que la persona haya tenido algún contacto o experiencia en el sector agrario, agrícola o agroalimentario, ya que le permitirá comprender mejor las particularidades de nuestra actividad y de nuestra plantilla.
FUNCIONES Y TAREASGestión administrativa de contratos, renovaciones, modificaciones contractuales y finalizaciones.
Coordinación con la asesoría laboral para la correcta gestión de nóminas e incidencias.
Seguimiento de IT, accidentes de trabajo, permisos, vacaciones y otras incidencias laborales.
Control de vencimientos de contratos y periodos de prueba.
Gestión y actualización de expedientes de personal y herramientas de RRHH.
Coordinación de la formación interna y gestión de la formación bonificada mediante FUNDAE.
Tramitación de ayudas y bonificaciones relacionadas con el empleo y la formación.




Atención y soporte a trabajadores y responsables en materia laboral.
REQUISITOSSerá imprescindible que la persona tenga una elevada capacidad de organización y planificación para gestionar simultáneamente diferentes procesos laborales, administrativos y de formación.
Buscamos un perfil proactivo, con iniciativa para anticiparse a las necesidades del departamento, proponer mejoras en los procesos y realizar un seguimiento riguroso de las diferentes incidencias de personal.
Uno de los objetivos prioritarios de la posición será el control y seguimiento del absentismo, garantizando la fiabilidad de los datos, la elaboración de indicadores, el análisis de tendencias y la coordinación con los responsables de cada área para facilitar la toma de decisiones.
Valoraremos especialmente la experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de RRHH con robusto componente de administración de personal.
Será muy positivo aportar experiencia o conocimiento del sector agrario o agroalimentario, por las particularidades de la gestión de personal en este entorno.
Buscamos una persona con orientación al servicio, capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y ganas de desarrollarse profesionalmente dentro del área de Recursos Humanos¿Qué ofrece la empresa?

Ubicación:
Las Palas (Murcia).

Salario:
22.500 € brutos anuales.
Variable del 5% ligado a objetivos.

Horario:
Lunes a viernes.
Jornada de 7:00 a 15:00 horas. xqbhyrx Flexibilidad horaria.

📌 Técnico/A De Recursos Humanos (Murcia)
🏢 RECLUT
📍 Murcia