1.
A QUI BUSQUEM?HR Recruitment & Development SpecialistEl Centre Tecnològic de Telecomunicacions de Catalunya (CTTC) cerca incorporar un/aTècnic/a de Selecció i Desenvolupament de Recursos Humans, sota la dependència de la cap del Departament de Recursos Humans.
La persona seleccionada gestionarà els processos de selecció i captació de talent i col·laborarà en les activitats de mobilitat internacional, incorporació de personal, formació, comunicació interna, benestar, igualtat i millora dels procediments de Recursos Humans, d’acord amb els principis HRS4R i OTM-R.
FUNCIONS I RESPONSABILITATSSelecció i gestió del talent:Gestionar les sol·licituds de cobertura de llocs de treball i col·laborar en la definició dels perfils professionals, requisits i criteris de valoració.
Planificar i coordinar els processos de selecció, incloent-hi les convocatòries, els calendaris, les comissions de selecció i la documentació corresponent.
Publicar i difondre les ofertes als canals adequats i proposar estratègies per millorar la captació i retenció del talent.
Gestionar les candidatures, verificar els requisits, elaborar les matrius de valoració i coordinar i participar en les entrevistes i l’avaluació de competències.
Gestionar la comunicació amb les candidatures durant tot el procés, incloent-hi els resultats, el feedback i l’enviament de les ofertes laborals.
Elaborar les actes i els informes finals, garantint la traçabilitat i l’aplicació dels principis HRS4R i OTM-R, d’igualtat, mèrit, capacitat i transparència.
Col·laborar en els processos de mobilitat interna i continuïtat professional del personal vinculat a projectes.
Mobilitat internacional i incorporació:Gestionar i fer el seguiment dels tràmits d’estrangeria, permisos de residència i treball, visats i renovacions, en coordinació amb les administracions i els serveis especialitzats.




Coordinar el pre-onboarding del personal internacional i l’onboarding del personal d’administració.
Gestionar els convenis de pràctiques acadèmiques i fer el seguiment de les estades.
Formació i desenvolupament:Col·laborar en el Pla de Formació del CTTC (disseny, implementació i seguiment), identificant necessitats i coordinant les accions formatives i promovent el desenvolupament de les competències del personal.
Gestionar les bonificacions FUNDAE, la documentació i els registres de formació.
Mantenir actualitzats els registres i indicadors de formació i elaborar la documentació justificativa corresponent.
Comunicació, benestar i igualtat:Gestionar la comunicació interna de Recursos Humans i coordinar activitats de benestar, team building i cohesió d’equips.
Col·laborar en la Comissió d’Igualtat, el Pla LGTBIQ+ i els grups de treball de la xarxa CERCA en matèria de llengua, talent i gènere, liderant i fent el seguiment de les accions dels seus plans i, promovent l’intercanvi del coneixement i les bones pràctiques.
Procediments i suport intern:Implementar i millorar els procediments, registres i indicadors de Recursos Humans, promovent la digitalització, la confidencialitat i la protecció de dades.
Col·laborar en el seguiment del Pla HRS4R i en les auditories internes i externes.
Atendre les consultes del personal i coordinar-se amb les diferents àrees per resoldre incidències i facilitar l’aplicació dels procediments interns.




Les funcions podran adaptar-se a les necessitats organitzatives del CTTC, dins de l’àmbit funcional de la posició i d’acord amb la normativa aplicable.
QUÈ OFERIM?Contracte d’interinitat per cobertura de vacant (pendent d’aprovació per part del Patronat)Categoria professional: nivell 5B segons la política interna del CTTC.
Retribució bruta anual: 37.975,35€ segons la categoria i les taules salarials vigents.
Jornada: completa, de 37,5 hores setmanals.
Incorporació prevista: novembre de 2026.
Condicions: flexibilitat horària, possibilitat de teletreball, 33 dies laborables de vacances anuals proporcionals al temps treballat, formació i mesures de conciliació, segons la normativa interna aplicable.
REQUISITS OBLIGATORIS:Titulació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Administració i Direcció d’Empreses, Dret o equivalent relacionada amb el lloc.
Experiència provada mínima de 1 anys en Departaments de Recursos Humans duent a terme les funcions anteriors.
Experiència directa en processos de selecció de personal, plataformes i plans de formació.
Experiència en centres de recerca, universitats o centres CERCA d’un any.
Experiència en mobilitat internacional i gestió de tràmits d’estrangeria.
Coneixements de gestió de candidatures, entrevistes i avaluació de competències.
Experiència provada mínima d’un any en d’altres àrees del Departament de RRHH com Gestió i PRL.
Domini de Microsoft Office, especialment Excel i Word, i aplicacions de Recursos Humans.
Català C1 o equivalent i anglès B2, acreditables documentalment i castellà.
MÈRITS VALORABLES:Formació especialitzada en Recursos Humans, selecció i desenvolupament del talent.
Experiència provada superior al mínim exigit.
Experiència en convocat

📌 Call 29-2026-1 – Recruitment (Madrid)
🏢 CTTC
📍 Madrid