En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura.
Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en:Transporte & Supply Chain: Ferroviario, Automoción, Logística y Aeroespacial.
Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas y Utilities.
I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas.
Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos.
Nos mueve un propósito claro:Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad.
Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse.
Nuestras solucionesEn K-LAGAN ofrecemos un portfolio tecnológico integral:Asistencia Técnica.
Proyectos Llave en Mano.
Servicios Gestionados (SLA).
Productos tecnológicos personalizados.
Consultoría especializada.
Proyectos Nearshore / Offshore.
Además, trabajamos áreas principal como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT.
La oportunidadBuscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para nuestro equipo de Transporte & Supply Chain y Manufacturing, con experiencia previa en selección y capacidad para gestionar procesos de forma autónoma.
Si tienes experiencia en selección de perfiles técnicos y de ingeniería, te gusta trabajar cerca del negocio y quieres asumir un papel activo en la identificación y atracción de talento en un entorno internacional y dinámico, queremos conocerteTu misiónComo Talent Acquisition Specialist,



serás responsable de gestionar de manera autónoma los procesos de selección end-to-end de tu área de especialización, actuando como interlocutor/a de referencia para los equipos de negocio y asesorándolos durante todo el proceso.
Tu objetivo será anticipar las necesidades de talento, definir estrategias de búsqueda eficaces y garantizar la incorporación de profesionales que respondan a las necesidades de nuestros proyectos y clientes.¿Qué harás en tu día a día?Gestionar de forma autónoma procesos de selección end-to-end para perfiles de ingeniería, industria, transporte y supply chain.
Mantener una interlocución directa con Business Managers y responsables de negocio para identificar necesidades de contratación, definir prioridades y establecer estrategias de selección.
Realizar reuniones de toma de requisitos y asesorar a los hiring managers sobre el mercado laboral, disponibilidad de talento y expectativas salariales.
Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing para identificar y atraer talento especializado, combinando diferentes canales y herramientas.
Realizar entrevistas competenciales y técnicas de screening, evaluando la adecuación de los candidatos a los requisitos de cada posición.
Gestionar y coordinar las distintas fases del proceso, asegurando una comunicación fluida entre candidatos y negocio.
Acompañar y asesorar a los candidatos durante todo el proceso, garantizando una experiencia positiva.
Participar en la negociación de condiciones y cierre de ofertas,



contribuyendo a la consecución de los objetivos de contratación.
Realizar seguimiento de KPIs de selección, analizar resultados e identificar oportunidades de mejora en los procesos.
Mantener actualizada la base de talento y desarrollar redes de candidatos para posiciones recurrentes o futuras necesidades.
Participar activamente en reuniones de seguimiento con negocio y contribuir a la planificación de necesidades de staffing.
Colaborar en iniciativas de mejora continua, employer branding y optimización de los procesos de Talent Acquisition.
Formación:Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.

Experiencia:
2-3 años de experiencia en Talent Acquisition o selección de personal, preferiblemente en consultoría tecnológica, ingeniería, industria o staffing.
Conocimientos técnicos:Experiencia consolidada gestionando procesos de selección end-to-end.
Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing.
Experiencia realizando entrevistas competenciales y evaluando perfiles técnicos.
Conocimiento de herramientas ATS y seguimiento de KPIs de selección.
Capacidad para gestionar diferentes procesos y prioridades de manera simultánea.
Idiomas:Inglés medio-alto, valorable especialmente en entornos internacionales.
Autonomía y capacidad de organización.
Buenas habilidades de comunicación e interlocución con diferentes stakeholders.
Orientación a resultados y capacidad para trabajar con objetivos.
Proactividad, iniciativa y capacidad de resolución.
Experiencia previa en consultoría tecnológica, ingeniería o empresas de staffing.
Conocimiento del mercado de perfiles de ingeniería, automoción, ferroviario, logística y manufacturing.
Experiencia trabajando directamente con Business Managers

📌 Talent Acquisition Specialist – Transporte (Barcelona)
🏢 K-Lagan
📍 Barcelona