En GT Motive creemos que las personas son nuestro principal motor de éxito. Por eso buscamos incorporar a un/a HR Administration & Wellness Manager que garantice una gestión de personal exacta, puntual y conforme a la normativa laboral y de Seguridad Social, asegurando la eficiencia de los procesos administrativos y una experiencia ágil para nuestros equipos en un contexto internacional. Si te motiva combinar gestión de nómina y administración de personal, definición de políticas y protocolos laborales, optimización de procesos y gestión de datos, queremos conocerte.
Si te motiva combinar visión estratégica, liderazgo de equipos, relaciones laborales y transformación de procesos, queremos conocerte.
Déjanos contarte primero lo que encontrarás en GT Motive:

Flexibilidad horaria para organizar tu jornada con autonomía.
Modelo híbrido: disfruta de 3 días de teletrabajo y comparte los otros 2 con el equipo en la oficina.
Equipo: contamos con excelentes profesionales y un ambiente de confianza, colaboración y respeto.
Conciliación: no tendrás que elegir entre tu vida personal y profesional, aquí podrás compaginarlas.
Happy Day: medio día libre para celebrar tu cumpleaños..
Navidad: el 24 y 31 de diciembre los tendrás libres para disfrutarlos con tus seres queridos.
Desarrollo profesional: tendrás la oportunidad de liderar proyectos, proponer mejoras e impulsar nuevas formas de trabajar.

Si suena a un sitio en el que te gustaría estar, te contamos más...
Te unirás como HR Administration & Wellness Manager con la misión de garantizar una gestión de personal exacta, puntual y conforme a la normativa laboral y de Seguridad Social, gestionando el ciclo completo de nómina, contratación y desvinculaciones, altas y bajas, absentismo y reporting. Además,



definirás e implantarás los protocolos administrativos y las políticas laborales del departamento, colaborarás con el área Laboral dando soporte administrativo en las negociaciones con el Comité de Empresa y en la estimación de costes de las medidas negociadas, ofrecerás un servicio ágil al empleado y proporcionarás datos fiables a Finanzas y al Grupo AzP.

Nómina y cotización: calcular, revisar y cerrar la nómina mensual, incluyendo variable, retribución flexible y en especie, IRPF y regularizaciones, así como coordinar su contabilización con Finanzas y gestionar provisiones de vacaciones y bonus.
Seguridad Social y obligaciones fiscales: gestionar afiliación, cotización y comunicaciones a través de RED, Delt@ y FAN/FDI, así como IT, accidentes de trabajo, prestaciones, modelos 111/190 y embargos.
Contratación y administración laboral: gestionar altas, bajas, prórrogas, subrogaciones, finiquitos y expedientes, realizar las comunicaciones correspondientes a Contrat@/SEPE y asegurar la correcta aplicación del convenio colectivo y del Estatuto de los Trabajadores.
Protocolos administrativos y políticas laborales: definir, documentar e implantar los protocolos y políticas laborales del departamento y de la compañía, incluyendo registro de jornada, gestión de IT, permisos, teletrabajo, desconexión digital y gastos, coordinando su validación con Legal y HR,



formando a las personas implicadas y realizando el seguimiento de su cumplimiento y mejora.
Cumplimiento normativo: mantener actualizados los procesos ante cambios legales y garantizar la correcta gestión del registro de jornada, la igualdad retributiva y el registro retributivo.
Gestión de proveedores: establecer y realizar el seguimiento de SLAs con gestorías y asesorías, revisar sus entregables y escalar posibles incumplimientos.
Sistemas, datos y reporting: parametrizar y controlar el HRIS/payroll, sus integraciones y accesos, así como elaborar informes fiables de plantilla, absentismo y coste de personal para facilitar la toma de decisiones.
Protección de datos: garantizar el tratamiento confidencial de los datos sensibles de personal, incluyendo datos de salud, sindicales o relativos a embargos, aplicando los principios de minimización y control de accesos conforme al RGPD y la LOPDGDD.
Servicio al empleado y liderazgo: resolver las consultas de empleados y managers en los plazos establecidos y, en su caso, dirigir, formar y proporcionar feedback al equipo directo.
Soporte a Laboral: colaborar con el área Laboral proporcionando soporte administrativo durante las negociaciones con el Comité de Empresa, preparando datos de plantilla y documentación y estimando el coste de las medidas planteadas, garantizando la confidencialidad requerida durante todo el proceso.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o titulación equivalente.
Al menos 5 años de experiencia en administración de personal y nómina, idealmente entre 5 y 7 años.
Al menos 2 años de experiencia coordinando personas, procesos o proveedores.
Experiencia sólida gestionando el ciclo completo de nómina y Seguridad Social en España.

📌 Manager Administración de Personal (Barcelona)
🏢 GT Motive Spain
📍 Barcelona