La posición consiste en llevar a cabo procesos completos de selección de personal, centrándose en el análisis y evaluación de currículums para identificar a los candidatos más adecuados para las necesidades de los clientes. El competente será responsable de gestionar todas las fases, desde la definición inicial del perfil hasta la incorporación final del candidato seleccionado. Esto implica un trabajo meticuloso de búsqueda activa en diversas fuentes como bases de datos internas, portales de empleo y redes profesionales, siempre con el objetivo de garantizar un encaje óptimo tanto en habilidades técnicas como en adaptación cultural a la empresa contratante. Además de la selección curricular, el rol incluye la realización de entrevistas tanto telefónicas como presenciales para evaluar competencias, experiencia y potencial de desarrollo. Posteriormente,

se requiere




la elaboración de informes detallados que sinteticen la trayectoria y adecuación de los candidatos finalistas, facilitando así la toma de decisiones por parte del cliente. El mantenimiento riguroso y actualizado de la base de datos de candidatos es también una parte fundamental de las responsabilidades, asegurando la calidad y disponibilidad de la información para futuros procesos. El trabajo se desarrolla en un entorno colaborativo donde es esencial la coordinación con otros miembros del equipo de selección y consultoría para compartir conocimientos y mejores prácticas. Asimismo, se realiza un seguimiento continuo de los candidatos a lo largo de todo el proceso para brindar una experiencia profesional y positiva, reforzando la relación tanto con los aspirantes como con las empresas clientes.

📌 Consultor/a- técnico de selección (Barcelona)
🏢 Veteris Jobs
📍 Barcelona