¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos!Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante.Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en:Transporte & Supply Chain: Ferroviario, Automoción, Logística y Aeroespacial.Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas y Utilities.I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas.Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos.Nos mueve un propósito claro:Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad.Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse.Nuestras solucionesEn K-LAGAN ofrecemos un portfolio tecnológico integral:Asistencia Técnica.Proyectos Llave en Mano.Servicios Gestionados (SLA).Productos tecnológicos personalizados.Consultoría especializada.Proyectos Nearshore / Offshore.Además, trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT.La oportunidadBuscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para nuestro departamento de IT, con experiencia previa en selección de perfiles tecnológicos y capacidad para gestionar procesos de forma autónoma.Si tienes experiencia reclutando talento IT, te gusta trabajar cerca del negocio y quieres asumir un papel activo en la identificación y atracción de profesionales tecnológicos en un entorno internacional y dinámico, ¡queremos conocerte!Tu misiónComo Talent Acquisition Specialist, serás responsable de gestionar de manera autónoma los procesos de selección end-to-end de perfiles IT, actuando como interlocutor/a de referencia para los equipos de negocio y asesorándolos durante todo el proceso.Tu objetivo será anticipar las necesidades de talento tecnológico,



definir estrategias de búsqueda eficaces y garantizar la incorporación de profesionales que respondan a las necesidades de nuestros proyectos y clientes.¿Qué harás en tu día a día?Seleccionar perfiles de Software Development, Infrastructure, Cloud, Data, Cybersecurity, QA, DevOps, Business Transformation y otras especialidades IT.Mantener una interlocución directa con Business Managers y responsables de negocio para identificar necesidades de contratación, definir prioridades y establecer estrategias de selección.Realizar reuniones de toma de requisitos y asesorar a los hiring managers sobre el mercado laboral IT, disponibilidad de talento y expectativas salariales.Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing para identificar y atraer talento tecnológico, combinando diferentes canales y herramientas.Realizar entrevistas competenciales y técnicas de screening, evaluando la adecuación de los candidatos a los requisitos de cada posición.Gestionar y coordinar las distintas fases del proceso, asegurando una comunicación fluida entre candidatos y negocio.Acompañar y asesorar a los candidatos durante todo el proceso, garantizando una experiencia positiva.Participar en la negociación de condiciones y cierre de ofertas, contribuyendo a la consecución de los objetivos de contratación.Realizar seguimiento de KPIs de selección, analizar resultados e identificar oportunidades de mejora en los procesos.Mantener actualizada la base de talento y desarrollar redes de candidatos para posiciones recurrentes o futuras necesidades.Participar activamente en reuniones de seguimiento con negocio y contribuir a la planificación de necesidades de staffing.Colaborar en iniciativas de mejora continua, employer branding y optimización de los procesos de Talent Acquisition.Formación:Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.Experiencia:2-3 años de experiencia en Talent Acquisition o selección de personal,



preferiblemente en consultoría tecnológica, IT o staffing.Conocimientos técnicos:Experiencia consolidada gestionando procesos de selección end-to-end.Conocimiento del mercado IT y de los principales perfiles tecnológicos.Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing.Experiencia realizando entrevistas competenciales y evaluando perfiles tecnológicos.Conocimiento de herramientas ATS y seguimiento de KPIs de selección.Capacidad para gestionar diferentes procesos y prioridades de manera simultánea.Idiomas:Inglés medio-alto, valorable especialmente en entornos internacionales.Autonomía y capacidad de organización.Buenas habilidades de comunicación e interlocución con diferentes stakeholders.Orientación a resultados y capacidad para trabajar con objetivos.Proactividad, iniciativa y capacidad de resolución.Experiencia previa en consultoría tecnológica o empresas de staffing IT.Conocimiento de diferentes stacks tecnológicos y tecnologías del mercado.Experiencia seleccionando perfiles de desarrollo, infraestructura, Cloud, Data, Cybersecurity o QA.Experiencia trabajando directamente con Business Managers y responsables de negocio.Capacidad para asesorar sobre tendencias del mercado IT, disponibilidad de talento y expectativas salariales.Experiencia en negociación y cierre de ofertas.Mentalidad de mejora continua y orientación al negocio.Nivel de inglés alto o experiencia en procesos internacionales.Modalidad híbrida de trabajo.Horario flexible.Plan de carrera y formación continua.Protegido médico y retribución flexible.Descuento en gimnasio.Ayudas en guardería, idiomas y transporte.Día solidario anual.Eventos y team buildings (afterworks, cafés tecnológicos, cenas, etc.).Cena de verano y cena de Navidad.+1 día de vacaciones a partir de 4 años de antigüedad.En K-LAGAN apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer. xqbhyrx La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares.#J-18808-Ljbffr

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