Más sobre esta oportunidad ¿Qué realizarás en esta posición? Gestionarás y coordinarás el ciclo de vida de los consejeros de Mapfre a nivel global, garantizando una experiencia excelente y el correcto funcionamiento de los procesos asociados a su incorporación, integración / onboarding, formación, desarrollo, remuneración y acompañamiento en su salida. Gestión de retribución, beneficios y administración de consejeros
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- Gestionar los procesos relacionados con la retribución, dietas, beneficios sociales, seguros, coberturas y demás condiciones aplicables al colectivo de consejeros, garantizando la correcta aplicación de las políticas establecidas y coordinando los flujos de información con las áreas de Finanzas, Contabilidad, Fiscal, Secretaría General y el resto de stakeholders implicados. Gestión operativa y atención al colectivo de consejeros
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- Actuar como punto de contacto de referencia para los consejeros en relación con consultas, trámites, beneficios, documentación y gestiones administrativas, proporcionando un servicio personalizado y garantizando una experiencia homogénea a lo largo de todo su ciclo de relación con la organización. Reporting, control y gobierno de la información
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- Elaborar y mantener la información, reportes e indicadores asociados al colectivo de consejeros, asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos relativos a retribuciones, beneficios, nombramientos y demás información relevante para auditorías, requerimientos regulatorios, memorias corporativas e informes de gestión. Onboarding y desarrollo de consejeros
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- Diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de onboarding de nuevos consejeros, facilitando su integración en la organización y asegurando el acceso a la información, documentación y recursos necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones.



Formación y mantenimiento del modelo de aprendizaje
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- Identificar necesidades formativas, diseñar e implementar los planes de formación dirigidos al colectivo de consejeros, coordinando su despliegue a nivel corporativo e internacional, realizando el seguimiento de la participación y garantizando el correcto funcionamiento de las plataformas y herramientas de aprendizaje. Coordinación corporativa e internacional
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- Colaborar con Secretaría General, Personas y Organización, responsables locales y otras áreas corporativas para asegurar una gestión coordinada del colectivo de consejeros, impulsando criterios homogéneos, mejores prácticas y modelos comunes de actuación en las diferentes geografías del Grupo. ¿Qué perfil estamos buscando?
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- Estudios: Titulación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines. Se valorará formación complementaria en Compensación y Incentivos, Desarrollo de Personas o Gestión de Proyectos.
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- Conocimientos requeridos: Conocimiento de los procesos de retribución, beneficios sociales, seguros y compensación aplicables a colectivos ejecutivos.
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- Conocimiento del ciclo de vida de consejeros, incluyendo onboarding, formación, desarrollo y offboarding.
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- Conocimiento de herramientas de reporting, control de información y gestión del dato.
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- Conocimiento de metodologías y herramientas de formación y desarrollo, preferiblemente en entornos corporativos internacionales.
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Experiencia:
Experiencia de al menos de 6 años en Recursos Humanos, Talento, Desarrollo Directivo, Executive HR.
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- Experiencia en la gestión de colectivos ejecutivos, alta dirección, consejeros u órganos de gobierno.
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- Experiencia en procesos de compensación y beneficios, administración de personal ejecutivo o gestión de colectivos especiales.
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- Experiencia coordinando procesos transversales con áreas como Finanzas, Legal, Compliance, Secretaría General o Recursos Humanos.
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- Experiencia en elaboración de informes, reporting ejecutivo y seguimiento de indicadores.
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- Se valorará experiencia en entornos multinacionales y en la coordinación de procesos con diferentes países.
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Competencias:
Orientación al servicio y atención personalizada.
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- Capacidad de organización y planificación.
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- Atención al detalle y rigor en la gestión.
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- Comunicación e interlocución con perfiles ejecutivos.
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- Capacidad de coordinación con múltiples stakeholders.
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- Discreción y gestión de información confidencial.
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- Pensamiento analítico y orientación al dato.
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- Proactividad y orientación a la mejora continua. Nivel de inglés: Avanzado (C1)
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- Herramientas: Microsoft 365, especialmente Excel y PowerPoint.
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- Power BI o herramientas similares de análisis y reporting.
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- Cornerstone o plataformas de formación equivalentes.
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- SAP o sistemas corporativos de gestión administrativa y financiera.
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- Herramientas de gestión documental y colaboración corporativa. ¿Qué tenemos para ti?
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- Un horario flexible y 124 horas de teletrabajo por trimestre, para que lo adaptes a tus necesidades. Además, tenemos jornada intensiva de verano del 15 de junio al

📌 Especialista En Gestión De Consejeros Externos (Madrid)
🏢 Grupo MAPFRE
📍 Madrid