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Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajo????

Contrato indefinido · Jornada completa???? € brutos anuales, según experienciaÚnete a una compañía global donde las personas impulsan el éxitoEn KONGSBERG Discovery estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Specialist con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería.Trabajarás junto al HR Manager Spain, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario.Además de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. ¿Gestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos.Principales responsabilidadesDefinir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers.Gestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos.Participar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial.Realizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica,



profesional y cultural de las candidaturas.Elaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones.Actualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área.Dar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People.Al menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition.Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.Dominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter.Capacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos.Nivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional.Formación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente.Organización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle.Interés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos.Experiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería.Experiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento.Nivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos.Conocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas.Experiencia colaborando con hiring managers internacionales.Interés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. ¿Una compañía global con una cultura centrada en las personas.Modelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo.Una banda salarial de a * € brutos anuales, según experiencia.Desarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos.En KONGSBERG promovemos un contexto de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. ¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? xqbhyrx Presenta tu candidatura y conoce al equipo. #

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