¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos!Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en:Transporte & Supply Chain: Ferroviario, Automoción, Logística y Aeroespacial.Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas y Utilities.I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas.Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos.Nos mueve un propósito claro:Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad.Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse.Nuestras solucionesEn K-LAGAN ofrecemos un portfolio tecnológico integral:Asistencia Técnica.Proyectos Llave en Mano.Servicios Gestionados (SLA).Productos tecnológicos personalizados.Consultoría especializada.Proyectos Nearshore / Offshore.Además, trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT.La oportunidadBuscamos incorporar un/aTalent Acquisition Specialistpara nuestro departamento de IT, con experiencia previa en selección de perfiles tecnológicos y capacidad para gestionar procesos de forma autónoma.Si tienes experiencia reclutando talento IT, te gusta trabajar cerca del negocio y quieres asumir un papel activo en la identificación y atracción de profesionales tecnológicos en un entorno internacional y dinámico, ¡queremos conocerte!Tu misiónComo Talent Acquisition Specialist, serás responsable de gestionar de manera autónoma los procesos de selección end-to-end de perfiles IT, actuando como interlocutor/a de referencia para los equipos de negocio y asesorándolos durante todo el proceso.Tu objetivo será anticipar las necesidades de talento tecnológico,



definir estrategias de búsqueda eficaces y garantizar la incorporación de profesionales que respondan a las necesidades de nuestros proyectos y clientes.¿Qué harás en tu día a día?Seleccionar perfiles de Software Development, Infrastructure, Cloud, Data, Cybersecurity, QA, DevOps, Business Transformation y otras especialidades IT.Mantener una interlocución directa con Business Managers y responsables de negocio para identificar necesidades de contratación, definir prioridades y establecer estrategias de selección.Realizar reuniones de toma de requisitos y asesorar a los hiring managers sobre el mercado laboral IT, disponibilidad de talento y expectativas salariales.Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing para identificar y atraer talento tecnológico, combinando diferentes canales y herramientas.Realizar entrevistas competenciales y técnicas de screening, evaluando la adecuación de los candidatos a los requisitos de cada posición.Gestionar y coordinar las distintas fases del proceso, asegurando una comunicación fluida entre candidatos y negocio.Acompañar y asesorar a los candidatos durante todo el proceso, garantizando una experiencia positiva.Participar en la negociación de condiciones y cierre de ofertas, contribuyendo a la consecución de los objetivos de contratación.Realizar seguimiento de KPIs de selección, analizar resultados e identificar oportunidades de mejora en los procesos.Mantener actualizada la base de talento y desarrollar redes de candidatos para posiciones recurrentes o futuras necesidades.Participar activamente en reuniones de seguimiento con negocio y contribuir a la planificación de necesidades de staffing.Colaborar en iniciativas de mejora continua, employer branding y optimización de los procesos de Talent Acquisition.Formación:Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.Experiencia:2-3 años de experiencia en Talent Acquisition o selección de personal,



preferiblemente en consultoría tecnológica, IT o staffing.Conocimientos técnicos:Experiencia consolidada gestionando procesos de selección end-to-end.Conocimiento del mercado IT y de los principales perfiles tecnológicos.Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing.Experiencia realizando entrevistas competenciales y evaluando perfiles tecnológicos.Conocimiento de herramientas ATS y seguimiento de KPIs de selección.Capacidad para gestionar diferentes procesos y prioridades de manera simultánea.Idiomas:Inglés medio-alto, valorable especialmente en entornos internacionales.Autonomía y capacidad de organización.Buenas habilidades de comunicación e interlocución con diferentes stakeholders.Orientación a resultados y capacidad para trabajar con objetivos.Proactividad, iniciativa y capacidad de resolución.Experiencia previa en consultoría tecnológica o empresas de staffing IT.Conocimiento de diferentes stacks tecnológicos y tecnologías del mercado.Experiencia seleccionando perfiles de desarrollo, infraestructura, Cloud, Data, Cybersecurity o QA.Experiencia trabajando directamente con Business Managers y responsables de negocio.Capacidad para asesorar sobre tendencias del mercado IT, disponibilidad de talento y expectativas salariales.Experiencia en negociación y cierre de ofertas.Mentalidad de mejora continua y orientación al negocio.Nivel de inglés alto o experiencia en procesos internacionales.Modalidad híbrida de trabajo.Horario flexible.Plan de carrera y capacitación continua.Seguro médico y retribución flexible.Descuento en gimnasio.Ayudas en guardería, idiomas y transporte.Día solidario anual.Eventos y team buildings (afterworks, cafés tecnológicos, cenas, etc.).Cena de verano y cena de Navidad.+1 día de vacaciones a partir de 4 años de antigüedad.En K-LAGAN apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer.La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares.#J-18808-Ljbffr

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