La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía a través de la implantación de los procesos de recursos humanos y el acompañamiento al desarrollo profesional de las personas de las áreas asignadas. Así mismo, dentro de sus funciones principales será el/la encargado/a de:

Identificar las necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento para cubrir las vacantes. Realizar entrevistas estructuradas y evaluar candidatos en función de sus habilidades, experiencia y competencias. Administrar pruebas y evaluaciones pertinentes para los roles. Tomar decisiones de selección basadas en las evaluaciones y ofrecer empleo a los candidatos seleccionados. Ofrecer soporte y asesoramiento a Directivos, managers y empleados/as en materia de recursos humanos. Colaborar en el proceso de orientación y onboarding para garantizar una integración efectiva de los nuevos empleados en la organización. Asesorar a los gerentes en la toma de decisiones de contratación. Implementar los planes de carrera y de gestión del talento, identificar necesidades de desarrollo y búsqueda de potencial. Así mismo llevará a cabo la gestión y planificación presupuestaria tanto de programas como de plantilla. En coordinación con los roles expertos corporativos y la Dirección de RRHH, realizará seguimiento de las relaciones laborales, reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de legislación laboral aplicable, y coordinará los procesos de selección internos y externos para encontrar el mejor encaje persona-puesto.

Requisitos:

Formación superior: Psicología, ADE,



Derecho, Relaciones Laborales. (se pueden valorar otros Grados/estudios). Se valorarán conocimientos complementarios en Recursos Humanos Imprescindible experiencia en ambiente tecnológico (valorable de HIGH TECH). Experiencia de 2 años como HRBP con conocimiento práctico de múltiples disciplinas de RRHH Valorable Nivel alto de inglés. Competencias: Comunicación e influencia, resolución y agilidad, así como orientación al cliente y los resultados, iniciativa y proactividad, empatía y asertividad, capacidad analítica y aprendizaje constante.

¿qué ofrecemos?

A tu manera_ Encuentra el equilibrio que necesitas entre trabajo y vida personal con nuestro modelo de trabajo híbrido. 3 días de teletrabajo y 2 días de presencialidad. Descansa_ Podrás irte de vacaciones 27 días al año con la flexibilidad para escoger la mejor época del año para ti. Be Tech, be healthy_ Se acabaron las excusas. Aprovéchate de nuestro programa de Wellbeing. Podrás disfrutar de descuentos en gimnasios, servicio de fisio en la oficina, torneos deportivos, fruta … Crece_ Nuestro ADN [No Limits , Tech4u y One Committed Team ] está pensado para que puedas desarrollar todo tu potencial técnico a través de nuestras formaciones e iniciativas. Mantente siempre a la última y aprende de un equipo que te guiará en todas tus misiones. Trabajar aquí compensa_ Saca más partido a tu nómina con el Programa de Retribución Flexible y aprovéchate de las ventajas financieras de pertenecer a un grupo bancario

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📌 HR BUSINESS PARTNER (Madrid)
🏢 CaixaBank TECH
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