Sobre el puesto Buscamos un/a P&O; Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato temporal de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos, asegurando una experiencia optimizado y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR. Responsabilidades principales1. Atención al asociado
* Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH.
* Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.).
* Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado. 2. Gestión de nómina (Payroll)
* Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina.
* Coordinación con proveedores externos y equipos internos.
* Validación de datos, incidencias y variables salariales. 3. Sistemas de Recursos Humanos
* Gestión y actualización de datos en sistemas HR.
* Soporte en herramientas y procesos digitales, como Workday u otros sistemas de RRHH.
* Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes.




* Colaboración en la mejora y optimización de procesos y herramientas de HR. RequisitosExperiencia
* Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal.
* Conocimiento y experiencia en procesos de payroll.
* Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos, valorándose especialmente experiencia con Workday. Idiomas
* Italiano: nivel alto / profesional — requisito imprescindible.
* Inglés: nivel alto.
* Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas, especialmente portugués. Skills
* Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas y reporting).
* Capacidad de organización y atención al detalle.
* Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
* Perfil resolutivo, autónomo y orientado a la mejora continua.
* Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores y en un entorno internacional. Formación
* Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar. Condiciones
* Contrato temporal de 10–12 meses.
* Posibilidad de continuidad e incorporación indefinida en función de las necesidades del negocio y desempeño. xqysrnh
* Incorporación a un entorno internacional y multicultural, con interacción con equipos de diferentes países.

📌 Técnico de recursos humanos (Comunidad de Madrid)
🏢 Anicura España
📍 Comunidad de Madrid