¡En APC Audio seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Director/a de Personas!

Sobre APC Audio

¡Inscríbase sin demora!

Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV.

APC Audio es una empresa especializada en soluciones audiovisuales para eventos: festivales, conciertos, giras, corporativos y espectáculos.

Diseñamos y ejecutamos proyectos técnicos integrales aportando servicios de sonido, iluminación, vídeo, infraestructura y producción técnica para clientes nacionales e internacionales.

Nos encontramos en una etapa de fuerte crecimiento, tanto orgánico como mediante la adquisición e integración de otras compañías del sector.

Buscamos incorporar un/aDirector/a de Personasque construya y lidere la función de personas para acompañar esta expansión.

Contexto del puestoContamos con un equipo de alrededor de 50 personas en plantilla fija y unos 80 trabajadores eventuales que se incorporan en función del calendario de eventos, como fijos discontinuos o como personal autónomo.

Nuestra actividad exige horarios y jornadas que cambian a diario según las necesidades de cada montaje, evento y desmontaje, con frecuencia en noches, fines de semana y desplazamientos.

Encontrar, formar y retener profesionales técnicos cualificados, disponibles cuando los eventos lo requieren, es uno de nuestros principales retos.

Misión del puestoLa persona seleccionada será responsable de diseñar, profesionalizar y liderar la función de Recursos Humanos de APC Audio.

Su objetivo es asegurar que la compañía dispone en cada momento de las personas adecuadas, fijas y eventuales, para ejecutar sus eventos con excelencia, dentro de un marco de gestión ordenado, flexible y plenamente conforme a la normativa, y con una cultura que sostenga el crecimiento.





Ubicación y modalidadEl puesto es en modalidad presencial y está basado en Lorquí (Murcia).

Principales responsabilidadesPolítica retributiva:diseñar y mantener la estructura salarial y las bandas por puesto, los complementos propios de la actividad (dietas, desplazamientos, nocturnidad, festivos) y la retribución variable, garantizando equidad interna, competitividad externa y control de los costes de personal.

Selección y atracción de talento:construir canales estables de reclutamiento (centros de FP y escuelas técnicas, bolsas de profesionales del sector, ETT, redes profesionales) y una bolsa de trabajadores eventuales fiable;

liderar los procesos deselección de posiciones clave.

Modelo de personal eventual y freelance:definir el encaje de cada colectivo (fijos discontinuos, personal en prácticas, ETT, autónomos), asegurando su seguridad jurídica, su disponibilidad en los picos de actividad y su fidelización temporada tras temporada.

Desarrollo y planes de carrera:definir descripciones y mapa de puestos, sistemas de evaluación del desempeño, itinerarios de carrera técnicos y de mando, y planes de sucesión para posiciones críticas.

Integración de adquisiciones:participar en la due diligence laboral de las compañías objetivo y liderar la integración de sus plantillas: homogeneización de condiciones, convenios, sistemas, comunicación y cultura.

Cultura organizacional y comunicación interna:impulsar una cultura común, programas de acogida,



medición del clima y canales de comunicación eficaces con un equipo que trabaja disperso en eventos y ubicaciones distintas.

Procesos, sistemas e indicadores:profesionalizar los procesos de RRHH, integrados con las herramientas de planificación de eventos, y reportar a la dirección y al consejo indicadores como coste de personal, horas extra, rotación y absentismo.

Perfil que buscamosTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

Formación de postgrado en Recursos Humanos valorable.

Experiencia mínima de 6 años en Recursos Humanos.

Experiencia generalista completa: administración de personal, relaciones laborales, retribución, selección, desarrollo y formación.

Experiencia en entornos con plantillas operativas, turnos o jornadas variables y una alta proporción de personal eventual.

Perfil práctico y orientado a la ejecución, capaz de construir la función desde la base, con visión estratégica.

Capacidad de influencia, negociación y cercanía con equipos técnicos y operativos.

Se valorará especialmenteExperiencia en los sectores de eventos, espectáculos, audiovisual, hostelería, logística o similares, con alta estacionalidad y personal en campo.

Experiencia en procesos de adquisición e integración de compañías, o en empresas participadas por fondos de inversión.

Experiencia en el diseño de bandas salariales y sistemas de retribución variable.

Qué ofrecemosUn proyecto de construcción de la función de personas en una empresa consolidada y en robusto crecimiento.

Participación activa en la estrategia de crecimiento y en la integración de nuevas compañías.

Autonomía y capacidad de decisión.

Retribución competitiva según experiencia y aportación al proyecto.

Retribución variable ligada a objetivos.

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Acceso a eventos en los que APC presta sus servicios.

📌 Director/A De Personas (Murcia)
🏢 APC AUDIO
📍 Murcia