Manager Compensation & Benefits Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa. DesdeAbout Your Talentestamos buscando un/aManager de Compensation & Benefitspara incorporarse a una importante compañía española del sector industrial, con presencia internacional y una sólida estructura corporativa. La persona que se incorporará se integrará en el equipo corporativo de Recursos Humanos y tendrá la oportunidad de asumir un papel clave en la gestión y evolución de las políticas y procesos deCompensation & Benefits, trabajando de forma transversal con diferentes geografías y equipos de Recursos Humanos. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
* Liderar los procesos corporativos derevisión salarial anual.
* Gestionar y participar en proyectos devaloración y nivelación de puestos.
* Realizar análisis de mercado ybenchmarking salarial.
* Gestionar políticas y programas deretribución flexible y beneficios.
* Participar en la gestión deretribución variable e incentivos a largo plazo.
* Gestionar aspectos relacionados conflotas, contratos y otros elementos de compensación.
* Dar soporte en materia denormativa y compliancevinculada a Compensation & Benefits.
* Participar en proyectos corporativos de Recursos Humanos, incluyendo iniciativas de transformación e implantación de sistemas.
* Coordinarse con los equipos de RRHH de diferentes países y proporcionarles soporte en materia de C&B.;
* Gestionar la relación conconsultoras y proveedores externos especializados.
* Elaborar análisis, informes y presentaciones paraDirección y Comité de Dirección. ¿Qué buscamos?
* Formación universitaria, valorándose positivamente formación específica enRecursos Humanos, Compensación y Beneficios, Economía,



ADE o similares.
* Entre6 y 12 años de experiencia profesional, con sólida experiencia en Compensation & Benefits.
* Experiencia en compañías de cierta complejidad y, preferiblemente, enentornos internacionales. Se valorará especialmente la experiencia previa enconsultoras especializadas en C&B.;
* Experiencia trabajando con diferentes geografías y dando servicio a equipos internacionales.
* Conocimientos sólidos debenchmarking salarial, valoración de puestos, estructuras salariales, retribución variable y incentivos.
* Nivelalto de inglés, imprescindible para el desempeño de la posición.
* Perfilanalítico, estructurado, riguroso y organizado, con elevada atención al detalle.
* Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar diferentes proyectos y procesos simultáneamente.
* Excelentes habilidades decomunicación y capacidad para interactuar con Dirección.
* Personahands-on, acostumbrada a involucrarse directamente en la gestión y ejecución de los procesos. ¿Qué ofrecemos?
* Incorporación a unacompañía española de referencia, con presencia internacional.
* Una posición conelevada exposición corporativa e internacional.
* Un ambiente profesional estable y un equipo de Recursos Humanos consolidado.
* Contrato indefinido.
* Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.
* Completo paquete de beneficios sociales y retribución flexible.
* Modelo híbrido de trabajo.
* La oportunidad de participar enproyectos corporativos e internacionales y contribuir a la evolución de la función de Compensation & Benefits. xqysrnh Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de Compensation & Benefits, dentro de una compañía internacional y con una posición de impacto transversal, nos gustaría conocerte

📌 Manager Com&Ben (Comunidad de Madrid)
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📍 Comunidad de Madrid