Grupo Sergesa, empresa de capital netamente español con más de 30 años de experiencia en la gestión de residencias, centros sociosanitarios y centros de día en fase de expansión, busca incorporar en sus oficinas centrales una persona organizada y proactiva acostumbrada al trabajo en equipo con capacidad analítica y experiencia en el manejo de herramientas de gestión de personal que, en dependencia directa de la dirección de RRHH, gestione y ejecute los procesos de administración de personal La persona candidata deberá contar con CONOCIMIENTOS en:

Legislación laboral, contratos de trabajo jornada laboral y descansos, horas extraordinarias y complementarias, suspensión y extinción de contratos, régimen disciplinario.

Seguridad Social y nóminas: Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, sistema RED y SILTRA, bases y tipos de cotización, I.T., cálculo e interpretación de nóminas, embargos salariales, IRPF aplicado a trabajadores.

Relaciones laborales: Conocimiento de conflictos laborales, procedimientos de consulta, expedientes disciplinarios.

Igualdad, diversidad y cumplimiento normativo

Protección de datos

Entre sus FUNCIONES destacan las siguientes:

Administración de personal

Gestionar altas,



bajas y variaciones de datos de los trabajadores.

Asesorar en la elaboración y tramitación de contratos de trabajo, prórrogas, novaciones y anexos.

Participar en la elaboración de nóminas y gestión de incidencias laborales.

Relaciones laborales

Aplicar la normativa laboral y el convenio colectivo vigente.

Asesorar a responsables y trabajadores en materia laboral.

Participar en la gestión de expedientes disciplinarios y procedimientos de desvinculación.

Preparar documentación para inspecciones de trabajo, auditorías y requerimientos administrativos.

Igualdad y cumplimiento normativo

Colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.

Gestionar el registro retributivo y la documentación asociada.

Participar en la elaboración de protocolos de prevención del acoso.

Velar por el cumplimiento de la normativa de protección de datos en el ámbito laboral.

Informes e indicadores

Elaborar informes e indicadores de Recursos Humanos.

Analizar datos de plantilla, rotación, absentismo y cobertura de vacantes.

Elaborar cuadros de mando y reportes periódicos a la dirección.

📌 Técnico/a de RRHH (Boadilla del Monte)
🏢 Grupo Sergesa
📍 Boadilla del Monte