OverviewEn este rol lideras el área de RRHH en una compañía en crecimiento, gestionando procesos y políticas de personas e actuando como enlace directo con Dirección. Combinas visión estratégica con la operativa diaria para profesionalizar el departamento. Trabajas con impacto en la estructura organizativa, clima y desarrollo de talento.

Es una oportunidad de liderar iniciativas de mejora y transversalidad, con autonomía y responsabilidad. ResponsabilidadesLiderar y coordinar RRHH asegurando procesos y políticas eficientes Definir e implementar políticas, procedimientos y herramientas de RRHH Gestión del ciclo de vida del empleado desde selección hasta desvinculación Planificar procesos de selección para perfiles técnicos, comerciales y mandos intermedios Diseñar planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño Ser referente para Dirección y responsables de áreas en gestión de equipos Supervisar administración de personal y coordinación con asesoría laboral externa Gestionar relaciones laborales y cumplir normativa vigente Fomentar clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa Definir y seguir indicadores y KPIs de RRHH (rotación, absentismo, etc.)



Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos de optimización y digitalización Requisitos principales4–8 años de experiencia en RRHH con gestión integral o roles generalistas con autonomía Experiencia en empresas de empleados, preferentemente en entornos industriales, automoción, retail, servicios o multisede Conocimientos sólidos en administración de personal, legislación laboral, selección, desarrollo organizacional y relaciones laborales Experiencia en implantación y mejora de procesos y políticas de RRHH Capacidad de trabajar de manera autónoma y priorizar múltiples áreas Visión general del negocio y habilidad para interlocución con Dirección Buenas habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de conflictos Manejo habitual de Microsoft Office;

experiencia con herramientas de RRHH como Sesame o similares Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, RR. Humanos o afines Se valora conocimiento de inglés orientación a resultados comunicación efectiva negociación Sesame (o herramientas RRHH) Microsoft Office gestión de RRHH y procesos

📌 Técnico/a RRHH con Inglés (Gandía)
🏢 Melt Group
📍 Gandía