Te apasionan las personas y el negocio? ¡Únete a nuestro equipo! En AAG buscamos incorporar un/a HR Business Partner Regional para acompañar y asesorar a nuestros equipos de negocio, impulsando la estrategia de Recursos Humanos y contribuyendo al crecimiento y transformación de la compañía, en la región centro y sur de España.
Cada HR Business Partner será responsable de su área geográfica, trabajando estrechamente con los responsables operativos.
¿Ser el socio estratégico de Recursos Humanos del Regional Manager y su equipo, anticipando y liderando los desafíos relacionados con las personas para impulsar el rendimiento, el desarrollo y la transformación del negocio.
¿Acompañar y asesorar a los responsables de la zona en todos los aspectos relacionados con la gestión de personas.
Gestionar las necesidades de reclutamiento y dotación de personal (staffing), en coordinación con el equipo de Talent Acquisition y los responsables operativos.
Identificar necesidades de formación y desarrollo, impulsando acciones adaptadas a las necesidades del negocio.
Realizar el seguimiento de indicadores principal de RRHH (rotación, absentismo, clima laboral y rendimiento), analizando los resultados y definiendo planes de acción junto con los responsables operativos.
Desplegar e implementar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en materia de selección, formación, evaluación, desarrollo, compensación y relaciones laborales.




Trabajar conjuntamente con los responsables operativos y el área de Relaciones Laborales en la gestión de conflictos, medidas disciplinarias y negociaciones con la representación legal de los trabajadores.
Participar activamente en proyectos estratégicos y procesos de transformación y reestruturación organizativa.
Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura corporativa, sentido de pertenencia, clima laboral y compromiso de los empleados.
Mantener una presencia activa en los centros mediante visitas periódicas, garantizando la proximidad con los equipos y el conocimiento de las necesidades del negocio.
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, o formación universitaria similar.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Business Partner, con exposición directa al negocio y acompañamiento a managers.
Experiencia en entornos multinacionales o estructuras organizativas distribuidas, valorable.
Experiencia en procesos de selección, formación, desarrollo y evaluación del talento.
Manejo de herramientas de gestión de personas (Workday, SAP u otras plataformas similares).
¿Qué competencias te ayudarán a tener éxito?
Visión estratégica y orientación al negocio.
Si quieres formar parte de un proyecto en crecimiento, trabajar cerca del negocio y contribuir activamente a la transformación de la organización, ¡queremos conocerte!

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