- ¿ Desarrolla descripciones y especificaciones de puestos atractivas para mejorar el atractivo y la adecuación de los candidatos cualificados.

- ¿ Organiza las ofertas de empleo en diversas plataformas y bolsas de trabajo locales, asegurándose de que sean precisas, estén actualizadas y se ajusten a las necesidades del cliente.
- ¿ Realiza entrevistas para evaluar las habilidades, los conocimientos y la experiencia de los candidatos en relación con los requisitos del puesto.
- ¿ Busca candidatos activos y pasivos utilizando software de selección de personal, bases de datos, redes sociales o referencias dentro de su propia red competente para encontrar talentos adecuados para puestos operativos.
- ¿ Realiza análisis de mercado periódicos para mantenerse al día de las tendencias del mercado laboral y las prácticas de contratación.
- ¿ Colabora con los clientes para preseleccionar a los candidatos adecuados, gestiona el proceso de ofertas y comentarios de los candidatos, equilibrando los intereses tanto de los candidatos como de los clientes.
- ¿ Proporciona informes de contratación actualizados y análisis de la cartera de candidatos a los clientes y a la dirección interna.
- ¿ Mantiene una comunicación regular con los candidatos,



informándoles sobre el estado de su solicitud y los siguientes pasos del proceso de selección, al tiempo que facilita conversaciones sobre su desarrollo profesional en torno a sus objetivos a largo plazo.

Descripción del grado

- ¿ Requiere amplios conocimientos conceptuales y experiencia en su propia disciplina.
- ¿ Amplía sus conocimientos sobre la empresa, los procesos y los clientes.
- ¿ Realiza tareas estructuradas relacionadas con su disciplina.
- ¿ Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
- ¿ Recibe supervisión y guía de puestos de mayor nivel.
- ¿ Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
- ¿ Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

Requisitos

- Experiencia en Administración de personal. Altas, bajas y realización de contratos.
- Gestión de nóminas de trabajadores.
- Conocimientos: agilidad de aprendizaje, comportamiento proactivo, mentalidad curiosa, alta fiabilidad

📌 Gestor administrativo de RRHH (Madrid)
🏢 Randstad España
📍 Madrid