La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento en Greening, contribuyendo a cubrir las necesidades de contratación de la compañía y acompañando su crecimiento en el sector de las energías renovables. Trabajará en coordinación con las distintas áreas para garantizar una selección eficiente y una adecuada experiencia de incorporación. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Funciones y responsabilidades

Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil hasta la incorporación.

Identificar y anticipar necesidades de contratación junto con los responsables de las diferentes áreas.

Publicar ofertas, realizar búsqueda directa de candidaturas, criba curricular y entrevistas por competencias.

Gestionar bases de datos y bolsas de talento para agilizar futuras necesidades de contratación.

Seleccionar perfiles técnicos y corporativos, adaptando las estrategias de captación a las necesidades de los proyectos.

Establecer relaciones con universidades, centros de Formación Cualificado y entidades de empleo para atraer talento y fomentar la incorporación de estudiantes en prácticas.





Coordinar los procesos de pre-onboarding y onboarding con los departamentos implicados.

Gestionar la documentación de las nuevas incorporaciones y realizar el seguimiento durante el período de prueba.

Atender consultas e incidencias laborales en coordinación con Administración de Personal.

Proponer mejoras en los procesos de selección e incorporación para optimizar su eficiencia y calidad.

Perfil requerido

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines.

Experiencia previa en selección de personal y gestión de incorporaciones.

Experiencia en gestión simultánea de procesos y selección de perfiles técnicos, valorándose el conocimiento del sector energético, industrial o de construcción.

Manejo de herramientas de reclutamiento, ATS y búsqueda directa de candidaturas.

Experiencia en entrevistas por competencias e interlocución con responsables de diferentes áreas.

Competencias clave

Orientación a resultados y agilidad.

Organización y planificación.

Habilidades de comunicación e influencia.

Orientación a las personas.

Proactividad y capacidad de resolución de problemas. xhfqzwm

Adaptabilidad y orientación a la mejora continua.

Área:

Personas y Desarrollo de Talento #J-18808-Ljbffr

📌 Tecnico/A De Seleccion De Personal (León)
🏢 Greening
📍 León