¿Conoces DIGI?
Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento.
Durante los últimos años hemos creado más de ** empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?
Necesitamos incorporar un/a nuevo/a compañero/a para gestionar y supervisar los procesos de compensación.
Su misión será velar por la correcta aplicación de las políticas salariales y ofrecer información útil a las distintas áreas de la compañía.
¿Cuáles serán tus funciones?
Gestionar el registro retributivo y los datos relacionados con el plan de igualdad.
Revisar y controlar los procesos de compensación: salarios, bonus y retribución variable.
Supervisar los procesos de revisión salarial, promociones y otros cambios retributivos.
Velar por la aplicación de la política de compensación y orientar a las áreas implicadas.
Preparar y compartir informes salariales con las áreas correspondientes.
Gestionar la documentación y el envío de anexos relacionados con los procesos de compensación.
Realizar el seguimiento y control de la información y los procesos vinculados a salarios.
Seguro de vida activo desde el inicio del contrato.
Internet en casa y confiable médico a los 6 meses.
Retribución flexible: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares.
Tú eliges lo que mejor se ajusta a tu estilo de vida.
Buscamos una persona rigurosa, organizada y con capacidad para trabajar con información salarial y coordinarse con distintas áreas de la compañía.
Experiencia
Mínimo 2
años de experiencia
Conocimientos
Legislación laboral, Excel nivel alto, permisos de trabajo, contratación
Formación: Técnico de RRLL
Trabajo en equipo, proactividad, responsabilidad, eficiencia.
Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.
#J-*-Ljbffr