El puesto requiere una gestión integral de los procesos administrativos y legales relacionados con el personal.
Las responsabilidades centrales incluyen la administración del ciclo completo de nómina, asegurando el cálculo correcto de salarios, deducciones y aportaciones a la Seguridad Social.
Esta labor exige mantener una actualización constante sobre la normativa laboral y fiscal vigente para garantizar el estricto cumplimiento legal en todas las operaciones.
Adicionalmente, la persona será responsable de la tramitación de altas, bajas y modificaciones de datos en la Tesorería General de la Seguridad Social.
Este proceso implica la preparación y presentación de la documentación oficial necesaria dentro de los plazos establecidos,



así como la gestión de incidencias como permisos, bajas por enfermedad o accidente laboral, y la comunicación con los organismos públicos pertinentes.
El rol también abarca la elaboración, renovación y extinción de contratos de trabajo, incluyendo el cálculo y la emisión de finiquitos y liquidaciones correspondientes.
Se prestará asesoramiento interno sobre la aplicación de convenios colectivos y se resolverán consultas de empleados y autónomos, asegurando que todas las prácticas se ajusten a la legislación y a los acuerdos sectoriales aplicables.

📌 Técnico Laboral (España)
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