¿Quiénes somos?
Somos una empresa de consultoría especializada en tecnologías
Microsoft
donde se impulsa la innovación y, sobre todo, el ambiente colaborativo.
Nuestra pasión por las últimas tecnologías nos lleva a estar en continua innovación, para así implementar nuestros proyectos con las soluciones más punteras.
¿Cuál será tu día a día?
Selección y atracción de talento
Gestionarás
procesos de selección de principio a fin
, desde la definición y redacción del perfil hasta la incorporación del candidato.
Crearás y publicarás
ofertas de empleo atractivas
, alineadas con el perfil que buscamos y con nuestra propuesta de valor como compañía.
Realizarás la
búsqueda y cribado de candidaturas
, entrevistas y coordinación de las diferentes fases del proceso con candidatos y responsables internos.
Te encargarás de la
presentación y negociación de ofertas
, acompañando al candidato hasta el cierre del proceso.
Candidate Experience & Employer Branding
Serás uno de los primeros puntos de contacto entre los candidatos y nuestra compañía, transmitiendo de forma cercana nuestra
cultura, valores y forma de trabajar
.
Cuidarás la
experiencia del candidato durante todo el proceso de selección
, manteniendo una comunicación fluida y cercana.




Contribuirás a reforzar nuestra imagen como empleador a través de la comunicación y las acciones de atracción de talento.
Eventos y networking
Participarás en
ferias de empleo, eventos profesionales y encuentros de networking
para identificar potenciales candidatos y generar nuevas conexiones.
Ayudarás a ampliar nuestra red de talento y a acercar la compañía a profesionales que puedan encajar en nuestras oportunidades actuales o futuras.
Onboarding
Coordinarás el
onboarding de las nuevas incorporaciones
, asegurando una buena experiencia desde la aceptación de la oferta hasta sus primeros pasos en la compañía.
Acompañarás a las nuevas incorporaciones durante su llegada, facilitando su integración y coordinando las diferentes acciones necesarias para su incorporación.
¿Qué buscamos?
Grado en
Recursos Humanos, Psicología, ADE
o formación relacionada.
2-3 años de experiencia
en selección, Talent Acquisition o consultoría de talento.
Experiencia utilizando
ATS y LinkedIn Recruiter
y soltura con diferentes canales de búsqueda y captación de talento.
Inglés avanzado, mínimo B2
, tanto hablado como escrito.
Una persona
cercana, organizada, resolutiva y con iniciativa
, con buenas habilidades de comunicación y orientación al candidato.
¿Qué ofrecemos?
Teletrabajo y flexibilidad horaria
Seguro médico
Retribución flexible
Jornada intensiva en verano
#J-*-Ljbffr

📌 Talent Acquisition Specialist (Madrid)
🏢 Bravent
📍 Madrid