Desde Iman Global Consulting estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos / Gestión de Personas para incorporarse a una empresa consolidada del sector de la limpieza competente y servicios auxiliares, ubicada en Olot (Girona).
Buscamos una persona con visión global de RR. HH., capacidad de liderazgo y orientación a las personas, que quiera asumir la coordinación del departamento, garantizar una gestión laboral rigurosa e impulsar la mejora continua de los procesos de gestión de personas.
La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General / Dirección Adjunta y tendrá un papel clave en la organización, el desarrollo del equipo y la evolución de las políticas de Recursos Humanos.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.
Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.
Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.
Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.
Dirección y organización del departamento:
Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.
Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.
Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.
Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.
Gestión de personas y desarrollo del talento:
Supervisar los procesos de selección, contratación, incorporación y acogida.
Coordinar con Operaciones la planificación de vacaciones, permisos, ausencias y necesidades de personal.
Impulsar el desarrollo profesional, la formación y la evaluación del desempeño.




Identificar necesidades de desarrollo y promover acciones de fidelización y compromiso.
Asesorar a los responsables de los distintos departamentos en materia de gestión de personas
Relaciones laborales y administración de personal:
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio colectivo aplicable.
Supervisar la administración laboral y la correcta gestión documental del personal.
Coordinar la relación con la gestoría laboral, la mutua, el Servicio de Prevención y los organismos oficiales.
Gestionar situaciones laborales complejas, conflictos internos y procedimientos disciplinarios cuando corresponda.
Velar por la confidencialidad y la protección de los datos personales.
Organización, digitalización y mejora continua:
Diseñar, actualizar y optimizar los procedimientos del departamento.
Impulsar la digitalización y el uso eficiente de las herramientas de gestión, especialmente Freematica y Asana.
Analizar indicadores de RR. HH. y proponer acciones de mejora.
Liderar iniciativas de mejora continua y colaborar con Dirección en proyectos transversales.
Seguimiento e indicadores de RR. HH.:
Realizar el seguimiento periódico de la plantilla, las incorporaciones, las bajas, las vacantes y las necesidades de contratación.
Analizar la evolución del absentismo, la rotación y las incidencias laborales.




Supervisar el plan de formación, las evaluaciones del desempeño y los objetivos del departamento.
Elaborar información e indicadores para facilitar la toma de decisiones.
Calidad, medio ambiente y prevención:
Velar por el cumplimiento de los procedimientos de RR. HH. vinculados al Sistema Integrado de Gestión.
Mantener actualizada la documentación del sistema de calidad y medio ambiente.
Participar en auditorías internas y externas y realizar el seguimiento de las acciones correctivas.
Promover la sensibilización del personal en materia de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.
Seguimiento del departamento:
Seguimiento semanal
Incorporaciones y finalizaciones de contrato
Vacantes abiertas
Incidencias laborales
Ausencias y absentismoNecesidades de contratación
Seguimiento de procesos de selección
Seguimiento mensual de KPIs
Estado del Plan de Formación
Seguimiento de evaluaciones del desempeño
Trabajar bajo el sistema integrado de gestión (ISO ** e ISO ***)
Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos
Impulsar la mejora continua de los procesos y proponer acciones de mejora
¿Qué buscamos?
Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología u otra titulación relacionada; también se valorará CFGS en Administración con experiencia relevante.
Experiencia en gestión de Recursos Humanos, administración laboral y relaciones laborales.
Experiencia coordinando equipos o asumiendo responsabilidades de organización y supervisión.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y del convenio colectivo aplicable.
Experiencia en selección, formación, desarrollo del talento y gest

📌 Responsable De Rrhh, Olot (Barcelona)
🏢 IMAN GLOBAL CONSULTING
📍 Barcelona