¿Te apasiona el desarrollo de personas y quieres contribuir a transformar la manera en la que las organizaciones lideran y desarrollan su talento? Buscamos un/a
Manager de Leadership Advisory & Executive Development
para incorporarse a nuestro equipo de Leadership Advisory y participar en proyectos de consultoría orientados al desarrollo del liderazgo, la transformación de equipos y el acompañamiento a directivos.

Buscamos un perfil con experiencia en consultoría de liderazgo, capacidad para generar relaciones de confianza con interlocutores de alta dirección y habilidad para convertir los retos de las organizaciones en soluciones de desarrollo con impacto real.

¿Cuál es el reto?

Diseñar y desarrollar programas de liderazgo y talento directivo, adaptados a los retos estratégicos, culturales y organizativos de cada cliente.

Participar en proyectos de definición y activación de modelos de liderazgo, desarrollo de competencias directivas y transformación cultural, incorporando metodologías y herramientas basadas en evidencia.

Diseñar y facilitar workshops, sesiones formativas y experiencias de aprendizaje dirigidas a managers, líderes y comités de dirección, promoviendo la reflexión, el desarrollo de equipos y el cambio de comportamientos.

Aplicar herramientas de coaching, assessment y desarrollo conductual para identificar fortalezas y oportunidades de mejora, acompañando a líderes y directivos en sus procesos de desarrollo individual y colectivo.

Asesorar a organizaciones en cuestiones relacionadas con liderazgo, efectividad de equipos y desarrollo del talento, comprendiendo sus retos de negocio y proponiendo soluciones adaptadas a sus necesidades.

Liderar proyectos de consultoría de Leadership Advisory,



coordinando equipos multidisciplinares y colaboradores especializados, y garantizando la calidad de las intervenciones y la satisfacción del cliente.

Gestionar la relación con interlocutores de Recursos Humanos, Talento, Learning & Development y líderes de negocio, participando también en la identificación de oportunidades comerciales, elaboración de propuestas y desarrollo de nuevas soluciones de liderazgo.

¿Cómo te imaginamos?

Titulación universitaria, preferentemente complementada con formación especializada en coaching.

Al menos 8 años de experiencia profesional en desarrollo de liderazgo, consultoría de personas, desarrollo organizacional o asesoramiento a directivos.

Experiencia sólida en el diseño y facilitación de programas de liderazgo y workshops con managers y alta dirección, con capacidad para dinamizar grupos, generar conversaciones de alto valor y adaptar las metodologías a diferentes perfiles y contextos organizativos.

Conocimiento sólido de modelos y metodologías de liderazgo, desarrollo directivo y efectividad de equipos, así como de herramientas de coaching ejecutivo, feedback y desarrollo de competencias.

Capacidad para establecer relaciones de confianza e influencia con líderes y directivos, comprender sus necesidades y trasladar retos complejos a propuestas de desarrollo relevantes y orientadas a resultados.





Experiencia en la gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares, con orientación a la calidad, la satisfacción del cliente y el impacto de las intervenciones.

Buscamos una persona con excelentes habilidades de comunicación y facilitación, pensamiento analítico y conceptual, iniciativa y capacidad para movilizar a diferentes interlocutores y generar aprendizajes significativos.

Se valorará especialmente contar con certificaciones en coaching ejecutivo y herramientas de assessment psicométrico y de liderazgo, como Hogan, DISC o similares.

También valoraremos la experiencia en consultoras de management, firmas especializadas en liderazgo o desarrollo de talento ejecutivo, así como el conocimiento de metodologías de transformación cultural y desarrollo organizativo.

Nivel avanzado de inglés, con capacidad para facilitar sesiones y trabajar con clientes internacionales.

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

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Proyectos de alto impacto
donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje.

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Un día a día híbrido-versátil:
tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes.

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Buen ambiente dentro y fuera de la oficina:
disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... y mucho más

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Bienestar integral:
cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera... y con equipo médico en las oficinas

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Impacto social:
podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan.

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Cultura del feedback y aprendizaje

📌 Manager - Leadership Advisory & Executive Development (Barcelona)
🏢 Deloitte
📍 Barcelona