El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

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- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.

- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación versátil y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Misión del puesto

Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía.

Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. #LI-LC1

Qué tendrás que hacer?

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- Actuar como socio estratégico del negocio. Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones. Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.

- Liderar la atracción y adquisición de talento. Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave. Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.

- Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado. Coordinar los procesos de onboarding, formación,



desarrollo y evaluación del desempeño. Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.

- Impulsar cultura, comunicación y clima laboral. Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar. Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.

- Garantizar la gestión laboral y administrativa. Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.

- Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH. Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio. Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.

Qué buscamos?
Formación

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- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.

- Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.

Experiencia

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- Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.

- Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.

- Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.

Conocimientos

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- Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development,



Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.

- Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.

- Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.

- Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.

Idiomas

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- Español e inglés profesional.

- Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.

Competencias clave

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- Liderazgo e influencia.

- Visión estratégica y orientación al negocio.

- Capacidad de gestión del cambio.

- Comunicación y negociación.

- Orientación a resultados.

- Desarrollo de personas y trabajo en equipo.

- Capacidad analítica y organizativa.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos.

Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xqbhyrx

En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Human Resources Manager - Centro De Operaciones Barcelona
- Madrid, Kingdom Of Spain, ES

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📌 Human Resources Manager - Centro De Operaciones Barcelona (Madrid)
🏢 Melia Hotels International
📍 Madrid