Barceló Group is a family-owned company founded in **** by Simón Barceló in Mallorca (Spain). Our expansion to the world's major destinations, along with our clear growth strategy, has allowed us to position ourselves as the 2nd largest chain in Spain and one of the top 30 in the world in terms of the number of rooms.
Our commitment to ensuring the satisfaction of our visiting guests and the well-being of our entire team has been rewarded with the "Best Hotel Management Company in the World" award at the latest edition of the World Travel Awards, considered the Oscars of the international tourism sector.
Currently, Barceló Hotel Group has 270 urban and resort hotels with 4 and 5 stars, totaling over 60,000 rooms distributed in 24 countries. These hotels are marketed under four brands that allow us to provide our guests with a clear differentiating value in terms of both quality and service:
Royal Hideaway Luxury Hotels & Resorts
Barceló Hotels & Resorts
Occidental Hotels & Resorts
Allegro Hotels
All of the above, combined with a clear spirit of sustainable improvement, enables us to look towards the future with optimism, always backed by the strength and international presence that have characterized the Barceló Group throughout its more than 90 years of business trajectory. Do you want to be part of our story? Join our team
What will you do?
Misión del puesto
Liderar, desarrollar e implementar las iniciativas de sostenibilidad vinculadas al ámbito de Recursos Humanos en Barceló, asegurando el cumplimiento normativo, la alineación con la estrategia corporativa de sostenibilidad y la integración de criterios ESG en la gestión de personas.




What are we looking for?
Principales responsabilidades
Gestión de sostenibilidad en RRHH
Diseñar e implantar políticas y planes de sostenibilidad en el ámbito de personas (ESG social).
Integrar criterios de sostenibilidad en los procesos de RRHH: selección, desarrollo, compensación y cultura.
Definir e implementar indicadores de sostenibilidad vinculados al área de talento.
Plan de Igualdad y Diversidad
Liderar la elaboración, actualización e implementación del Plan de Igualdad.
Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.
Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Coordinar auditorías retributivas y análisis de brecha salarial.
Movilidad sostenible
Diseñar e impulsar planes de movilidad sostenible para empleados.
Fomentar prácticas responsables en desplazamientos laborales.
Coordinar iniciativas vinculadas a reducción de huella de carbono en el ámbito de personas.
Cumplimiento legal y asesoramiento
Aportar criterio técnico-legal en materia laboral y de sostenibilidad social.
Asegurar el cumplimiento de normativa vigente en igualdad, sostenibilidad y reporte ESG.
Colaborar con áreas legales y de cumplimiento en la interpretación y aplicación normativa.




Coordinación con Sostenibilidad Corporativa
Actuar como enlace entre RRHH y el área de Sostenibilidad Corporativa.
Alinear iniciativas de personas con la estrategia global ESG de la compañía.
Participar en reportes de sostenibilidad (memorias, informes ESG, etc.) aportando datos del área de RRHH.
Reporting e indicadores
Elaborar informes y métricas de sostenibilidad social.
Contribuir a auditorías internas y externas en materia ESG.
Definir KPIs y garantizar su seguimiento.
Requisitos
Formación
: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable formación de posgrado en sostenibilidad, ESG o igualdad.
Conocimiento sólido del marco normativo laboral y de sostenibilidad.
Experiencia
: Experiencia previa en RRHH con foco en sostenibilidad, igualdad o cumplimiento.
Experiencia en diseño e implementación de planes de igualdad y políticas ESG.
Valorable experiencia en entorno corporativo o multinacional.
Competencias claves
- Alto conocimiento legal aplicado a RRHH.
- Visión estratégica y capacidad de alineación con negocio.
- Capacidad analítica y orientación a datos.
- Habilidades de coordinación transversal.
- Sensibilidad hacia sostenibilidad y cultura corporativa.
- Comunicación efectiva e influencia.
Your benefits:
*You will have the opportunity to work in a adaptable, collaborative, and responsible work environment, surrounded by the best colleagues.
* Why limit yourself to one location when you can move between countries and work in different areas of the company? At Barceló Ho

📌 Responsable De Sostenibilidad En Rrhh (España)
🏢 Barceló Explotaciones Hoteleras Canarias
📍 España