¿Quiénes somos?Somos una empresa de consultoría especializada en tecnologías Microsoft donde se impulsa la innovación y, sobre todo, el contexto colaborativo. Nuestra pasión por las últimas tecnologías nos lleva a estar en continua innovación, para así implementar nuestros proyectos con las soluciones más punteras.¿Cuál será tu día a día?Selección y atracción de talentoGestionarás procesos de selección de principio a fin, desde la definición y redacción del perfil hasta la incorporación del candidato.
Crearás y publicarás ofertas de empleo atractivas, alineadas con el perfil que buscamos y con nuestra propuesta de valor como compañía.
Realizarás la búsqueda y cribado de candidaturas, entrevistas y coordinación de las diferentes fases del proceso con candidatos y responsables internos.
Te encargarás de la presentación y negociación de ofertas, acompañando al candidato hasta el cierre del proceso.
Candidate Experience & Employer BrandingSerás uno de los primeros puntos de contacto entre los candidatos y nuestra compañía, transmitiendo de forma cercana nuestra cultura, valores y forma de trabajar.
Cuidarás la experiencia del candidato durante todo el proceso de selección, manteniendo una comunicación fluida y cercana.
Contribuirás a reforzar nuestra imagen como empleador a través de la comunicación y las acciones de atracción de talento.




Eventos y networkingParticiparás en ferias de empleo, eventos profesionales y encuentros de networking para identificar potenciales candidatos y generar nuevas conexiones.
Ayudarás a ampliar nuestra red de talento y a acercar la compañía a profesionales que puedan encajar en nuestras oportunidades actuales o futuras.
OnboardingCoordinarás el onboarding de las nuevas incorporaciones, asegurando una buena experiencia desde la aceptación de la oferta hasta sus primeros pasos en la compañía.
Acompañarás a las nuevas incorporaciones durante su llegada, facilitando su integración y coordinando las diferentes acciones necesarias para su incorporación.¿Qué buscamos?Grado en Recursos Humanos, Psicología, ADE o formación relacionada.2-3 años de experiencia en selección, Talent Acquisition o consultoría de talento.
Experiencia utilizando ATS y LinkedIn Recruiter y soltura con diferentes canales de búsqueda y captación de talento.
Inglés avanzado, mínimo B2, tanto hablado como escrito.
Una persona cercana, organizada, resolutiva y con iniciativa, con buenas habilidades de comunicación y orientación al candidato. xqbhyrx ¿Qué ofrecemos?Teletrabajo y flexibilidad horariaSeguro médicoRetribución flexibleJornada intensiva en verano#J-18808-Ljbffr

📌 Talent Acquisition Specialist (Madrid)
🏢 Bravent
📍 Madrid