- Evalúa los perfiles del talento operativo en función de las habilidades, la experiencia y las cualificaciones necesarias para tareas específicas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.

- Realiza evaluaciones de rendimiento y proporciona feedback al talento operativo para apoyar su desarrollo.
- Determina los programas de formación identificando las sesiones de aprendizaje pertinentes en función de las carencias de habilidades.
- Analiza los indicadores principal de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes del talento operativo para apoyar la optimización de la planificación de la plantilla.
- Apoya la reasignación del talento operativo identificándolo y emparejándolo con oportunidades/asignaciones de trabajo adecuadas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
- Apoya al talento operativo con herramientas y orientación para la movilidad profesional, basándose en las habilidades y la experiencia.




- Desarrolla una sólida reserva de talento operativo a través de la creación de redes.

Descriptor de grado

- Requiere conocimientos conceptuales ampliados y experiencia en la propia disciplina.
- Aumenta el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
- Realiza tareas de trabajo estructuradas relacionadas con la disciplina.
- Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
- Recibe supervisión y orientación de puestos de nivel superior.
- Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
- Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

Requisitos

- Vehículo propio

📌 Consultor RRHH (Pamplona)
🏢 Randstad España
📍 Pamplona