La persona en este rol será responsable de administrar y optimizar los programas integrales de compensación y beneficios dentro de la organización. Su labor principal consiste en garantizar que las políticas retributivas de la empresa sean competitivas en el mercado, equitativas internamente y estén alineadas con los objetivos estratégicos del negocio. Esto implica un trabajo analítico continuo y una gestión meticulosa de procesos sensibles. Entre las tareas fundamentales se encuentra el análisis de estudios salariales de mercado para evaluar la posición competitiva de la compañía, así como el examen de la equidad interna para asegurar prácticas justas. El rol también incluye la coordinación y ejecución de los procesos anuales de revisión salarial,



gestionando los flujos de aprobación y el seguimiento correspondiente. Además, se encargará de la actualización de las bandas salariales y de formular recomendaciones basadas en datos para ajustes de compensación. El puesto requiere una colaboración estrecha con diversas áreas de Recursos Humanos y con los líderes del negocio para interpretar y aplicar las políticas de compensación. Asimismo, implica la gestión de relaciones con proveedores externos de ventajas y la elaboración de informes y análisis detallados que faciliten la toma de decisiones estratégicas por parte de la dirección.

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