RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS | ENTORNO INDUSTRIAL

Ubicación: Zaragoza – Polígono Industrial Malpica

Sector: Mantenimiento industrial y logístico

¿Qué buscamos?

Empresa especializada en servicios de mantenimiento industrial, con presencia nacional, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar el área de personas de uno de sus servicios estratégicos, ubicado en las instalaciones de un importante cliente del sector logístico.

Buscamos un perfil con sólida experiencia en relaciones laborales, capacidad de negociación y orientación a la gestión operativa de personas, que combine el conocimiento técnico de la normativa laboral con habilidades de liderazgo, anticipación y resolución de conflictos.

La persona seleccionada será el referente de Recursos Humanos en el centro de trabajo, trabajando de forma coordinada con la Dirección del Servicio y el Departamento de RRHH corporativo.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Relaciones laborales y gestión de personas

- Gestionar las relaciones laborales del centro, manteniendo una interlocución fluida y constructiva con el comité de empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.
- Participar en reuniones, negociaciones y procesos de resolución de conflictos laborales.
- Interpretar y aplicar la legislación laboral y el convenio colectivo de referencia.
- Asesorar a los responsables operativos en materia de jornada, permisos, vacaciones, absentismo, régimen disciplinario y demás cuestiones laborales.
- Gestionar situaciones laborales complejas, aportando soluciones fundamentadas y orientadas a prevenir conflictos.

Administración de personal y gestión laboral

- Supervisar los procesos de administración de personal y el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales.
- Recopilar, revisar y comunicar las incidencias mensuales de nómina a la asesoría laboral externa, realizando su seguimiento y validación.




- Controlar las variables salariales, complementos, turnicidad, absentismo y demás conceptos retributivos.
- Coordinar los procesos de contratación, modificaciones contractuales y desvinculaciones.
- Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente.

Selección, desarrollo y gestión del talento

- Gestionar los procesos de selección de perfiles técnicos e industriales, en coordinación con los responsables del servicio.
- Coordinar los procesos de onboarding y offboarding, garantizando una adecuada experiencia de incorporación y desvinculación.
- Detectar necesidades de formación, desarrollo y mejora de competencias.
- Impulsar iniciativas orientadas a mejorar el clima laboral, el compromiso y la fidelización de los equipos.

Seguimiento de indicadores y mejora continua

- Analizar e interpretar los principales KPIs de RRHH: absentismo, rotación, cobertura de plantilla, selección y otros indicadores de gestión.
- Identificar desviaciones, anticipar riesgos y proponer planes de acción.
- Elaborar reportes periódicos que faciliten la toma de decisiones.
- Colaborar con el equipo de RRHH y operativo en la mejora continua de los procesos de gestión de personas.

¿Qué perfil buscamos?

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o titulaciones afines.
- Experiencia consolidada en posiciones de RRHH con un marcado componente de relaciones laborales.
- Experiencia demostrable en la interlocución y negociación con comités de empresa y representación sindical.




- Conocimiento sólido de legislación laboral, negociación colectiva y aplicación de convenios colectivos.
- Experiencia en administración de personal, supervisión de nóminas y coordinación con asesorías laborales.
- Experiencia en selección y gestión de equipos técnicos o perfiles industriales.
- Capacidad de análisis de indicadores de gestión y orientación a resultados.
- Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales, mantenimiento, logística o servicios con operativas a turnos.

Competencias que marcarán la diferencia

Buscamos una persona que destaque por:

- Autonomía y criterio profesional: capacidad para gestionar situaciones y tomar decisiones fundamentadas.
- Negociación e interlocución: habilidad para construir relaciones laborales sólidas, gestionar discrepancias y alcanzar acuerdos.
- Anticipación y proactividad: capacidad para identificar riesgos y actuar antes de que se conviertan en conflictos.
- Liderazgo y cercanía: presencia en el entorno operativo, escucha activa y capacidad para generar confianza.
- Resolución de conflictos: firmeza, objetividad y capacidad para abordar situaciones complejas.
- Organización y orientación a resultados: capacidad para priorizar, realizar seguimiento y garantizar la ejecución de las acciones.

¿Qué ofrecemos?

- Incorporación a una empresa consolidada en el sector del mantenimiento industrial, con presencia nacional.
- Participación en un servicio estratégico para un cliente de primer nivel.
- Posición con autonomía, responsabilidad e interlocución directa con los equipos operativos y el área de RRHH.
- Entorno dinámico, con retos reales en relaciones laborales y gestión de personas.
- Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional.
- Condiciones económicas muy competitivas.
- Flexibilidad horaria.
- Ventajas sociales

📌 Responsable superior de recursos humanos (Zaragoza)
🏢 Bama Sistemas
📍 Zaragoza