Sobre la empresa

Somos un

grupo de restauración en fase de crecimiento y expansión, con un equipo de más de 100 personas en Valencia y Madrid

y nuevas aperturas por delante. Buscamos un/a HR Lead que diseñe, implemente y dirija el sistema de Recursos Humanos del grupo, contribuyendo directamente al crecimiento del negocio y al desarrollo de los equipos. Objetivo del rol

Diseñar, implementar y gestionar el sistema de Recursos Humanos, alineado con los objetivos del negocio: crecimiento, eficiencia operativa y desarrollo del talento. Reclutamiento

Gestionar el ciclo completo de selección de personal, tanto para perfiles operativos como para posiciones clave. Implementar procesos estructurados de reclutamiento. Gestionar métricas de selección: embudo, conversión, coste y tiempo de contratación. Operaciones de RR. HH.

Implementar procesos de onboarding, formación y desarrollo. Diseñar sistemas de motivación y feedback. Apoyar a los managers en la gestión de sus equipos. Desarrollar la cultura corporativa y el employer branding. Estandarizar los procesos de RR. HH. en todos los restaurantes del grupo. Analizar indicadores clave: rotación, satisfacción y calidad del talento. Controlar la plantilla (headcount) y el presupuesto de personal. Gestionar contratos, vacaciones y documentación laboral. Supervisar el registro de jornada y coordinar la gestión laboral con la gestoría.



Planificar y ejecutar los procesos de contratación para nuevas aperturas y proyectos de expansión. Entre 5 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años gestionando plantillas de 100 o más personas. Experiencia en restauración, hostelería o retail con personal de atención al cliente. Experiencia sólida en reclutamiento y gestión del ciclo completo de selección. Conocimiento de la normativa laboral española y experiencia trabajando con gestorías. Capacidad analítica y experiencia trabajando con métricas, indicadores y resultados medibles. Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de equipos. Proactividad, autonomía y orientación a resultados. Residencia en Madrid o Valencia, con disponibilidad para desplazarse entre ambas ciudades. Español C1 (imprescindible). Se valorará la experiencia en aperturas de nuevos establecimientos. Salario de 45.000–55.000 € brutos anuales. Bonus variable de hasta el 15 % por cumplimiento de objetivos. Seguro médico privado tras el periodo de prueba. Reporte directo a la dirección y participación en las decisiones estratégicas del grupo. Ocasión de construir y desarrollar el sistema de Recursos Humanos desde cero. Crecimiento profesional en una empresa en expansión. ¿Te interesa formar parte de nuestro equipo?

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📌 Human Resources Lead (Valencia)
🏢 Pasqual&Sheila
📍 Valencia