En Q-tech buscamos un/a
People Operations Manager
para una marca deportiva española muy reconocida, con sede en Asturias y en pleno crecimiento. La compañía Marca de ropa y equipamiento deportivo nacida en Asturias, con una comunidad fiel y gran presencia en el norte de España. Cuenta con unas 200 personas entre oficinas, almacén y un equipo en Barcelona. Tras años de crecimiento muy rápido, ahora está en plena etapa de profesionalización, y el área de People es una pieza principal para conseguirlo. El equipo
Un área de People & Culture pequeña y en construcción: una Head of People con experiencia en compañías tecnológicas y en crecimiento, y un equipo de especialistas. Llegas en el momento perfecto para dejar tu huella. Tu misión
Liderarás el área de People Operations desde Gijón, como mano derecha de la Head of People y referente de personas en la oficina. Tendrás las manos en la masa en el día a día y, a la vez, margen real para construir el departamento. Qué harás
Llevar la operativa de People: nóminas, contratos, altas, bajas y administración de personal. Gestionar las relaciones laborales, incluido el trato con la representación sindical. Revisar, rediseñar e implantar procesos, y asentar buenas prácticas. Evaluar las herramientas HRIS, decidir qué se mejora y qué se cambia, y automatizar tareas repetitivas.
Participar en el diseño de la política de compensación y beneficios. Reforzar las prácticas de contratación, onboarding y retención. Acompañar y desarrollar a tu equipo. Qué buscamos
Al menos 5 años de experiencia como HR Generalist, en People Operations o en un rol similar. Experiencia en gestión de nóminas. Experiencia en relaciones laborales y con representación sindical. Conocimiento sólido de la legislación laboral española. Experiencia con herramientas HRIS y ATS, y un perfil tech-savvy. Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Una persona flexible y con iniciativa, que disfrute construyendo en un entorno cambiante y no espere encontrarlo todo hecho. Residencia en Asturias o comunidades limítrofes, con disponibilidad para ir a la oficina de Gijón 2–3 días por semana. Se valorará
Experiencia en startups, scale-ups o empresas en crecimiento o reestructuración. Haber diseñado políticas de compensación y beneficios. Haber liderado la implantación o migración de un HRIS. Inglés a nivel profesional. Qué ofrece
Un proyecto con impacto real y autonomía para construir el área. Posibilidad de crecer a un rol de liderazgo en unos 2 años, según desempeño. Salario competitivo. Horario flexible y modelo híbrido.
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📌 People Operations Manager / HR Generalist (Gijón)
🏢 Q-Tech
📍 Gijón