"Small & big steps for an increasing sustainable fashion" En eseOese creamos prendas de calidad que inspiran confianza y estilo en cada mujer. Nuestro compromiso es generar un impacto positivo en la industria de la moda, aspirando a contribuir a un futuro más consciente. Con más de 36 años de trayectoria, seguimos creciendo y acercando nuestra esencia a nuevas ciudades, cuidando cada detalle y manteniendo aquello que nos hace únicos. ¿Cuál será tu misión? Formando parte del equipo de RRHH, tu misión será impulsar la captación de talento, el desarrollo de las personas y acompañar el crecimiento de eseOese. Trabajarás de forma cercana con los diferentes equipos, para entender sus necesidades, atraer personas que conecten con nuestra esencia y crear un ambiente en el que los equipos puedan crecer, desarrollarse y sentirse parte del proyecto. Buscamos a una persona con visión global de las personas y del negocio, capaz de combinar una mirada estratégica con una forma de trabajar cercana, práctica y conectada con los valores de la organización. Responsabilidades: Selección de talento:

definir y desarrollar estrategias de selección, gestionar procesos de selección para diferentes áreas de la compañía e identificar perfiles que encajen con la cultura, el estilo y las necesidades de eseOese. Desarrollo del talento:

impulsar iniciativas que favorezcan el crecimiento profesional de los equipos, identificar potencial y acompañar a las personas en su evolución dentro de la compañía. Formación y aprendizaje:





detectar necesidades formativas y diseñar e implementar acciones que contribuyan al desarrollo de las personas, especialmente en ámbitos como liderazgo, gestión de equipos, atención a la clienta y cultura de marca. Clima y compromiso:

escuchar a los equipos, identificar necesidades y proponer iniciativas que favorezcan un buen ambiente de trabajo, la motivación y el sentimiento de pertenencia. Cultura y valores:

contribuir en mantener viva la esencia de eseOese en el día a día, asegurando que nuestra forma de trabajar y entender la moda se refleje también en la experiencia de las personas que forman parte del proyecto. Acompañamiento a managers:

trabajar conjuntamente con los responsables de los diferentes equipos, especialmente con los de tienda y Retail, para acompañarlos en la gestión de personas, el desarrollo de sus equipos la detección de necesidades. Experiencia de las personas:

cuidar las diferentes etapas del recorrido de cada persona en la compañía, desde su incorporación y acogida que el desarrollo y crecimiento profesional. Comunicación interna:

impulsar iniciativas que favorezcan la comunicación entre equipos y el intercambio de información entre las oficinas y las tiendas. ¿Qué ofrecemos? Formar parte de una marca de moda con identidad propia y una larga trayectoria. La oportunidad y fomentar proyectos que contribuyen al desarrollo de las personas y crecimiento de la compañía. Un entornos de trabajo denominados dinámico conduce, sin muchas,?

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📌 Talent Manager (Barcelona)
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