LHH Recruitment Solutions selecciona un/a HRBP para una multinacional industrial. Será el referente de Personas para el negocio y llevará además las relaciones laborales del Grupo.
Misión del puesto
Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.
Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.
Funciones principales
- Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.
- Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.
- Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.
- Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.
- Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción.
- Liderar y hacer procesos de selección.
- Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.
- Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement.
- Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos.
- Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.
- Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.
Perfil buscado
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios.
- Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.
- Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.
- Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.
- Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.
- Capacidad de influencia y negociación.
- Proactividad y autonomía.
- Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza.
- Resiliencia y gestión de entornos complejos.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado.