Si trabajas en Recursos Humanos, probablemente hayas
leído —o incluso escrito— cientos de ofertas que hablan de “poner a
las personas en el centro”. Esta vez, la propuesta es bastante más
concreta: tener capacidad real para influir en cómo evoluciona una
organización. En beonit buscamos un/a HRBP de Servicios Internos
para incorporarse a una compañía del sector distribución que se
encuentra en un momento de crecimiento y transformación. Un
proyecto para profesionales de RR. HH. que quieran estar cerca del
negocio, participar en decisiones y acompañar a managers y equipos
más allá de la gestión del día a día. ¿Cuál será tu misión?
Acompañar a la Dirección de RR. HH. y a los managers de Servicios
Internos en el despliegue de las políticas de personas, aportando
criterio, estructura e iniciativa para impulsar el crecimiento del
negocio y actuar como partner del comité de dirección. En tu día a
día podrás: Acompañar a managers y directores en la gestión y
desarrollo de sus equipos. Participar en procesos de selección,
onboarding, formación, desarrollo y relaciones laborales. Impulsar
proyectos transversales de RR. HH. vinculados a cultura,
experiencia del empleado y evolución organizativa. Analizar
indicadores de personas como rotación, absentismo y talento para
convertir los datos en decisiones. Coordinarte con centros de
excelencia,



equipos regionales y otras áreas para trasladar las
necesidades del negocio a iniciativas concretas. ¿Qué necesitamos
de ti? Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos con al
menos 8 años de experiencia , acostumbrado a trabajar con autonomía
y a interlocutar con diferentes niveles de la organización. Será
necesaria formación universitaria superior, inglés C1 , Excel
avanzado y conocimiento de herramientas como Google Workspace,
Workday, Teamtailor o similares. También será importante haber
trabajado en entornos de transformación organizativa y contar con
experiencia de interlocución con dirección, y a valorar experiencia
en retail . ¿Qué podemos ofrecerte? La ocasión de asumir una
posición con autonomía, exposición al comité y participación en
proyectos estratégicos de Recursos Humanos , dentro de una
organización en crecimiento y transformación. Trabajarás
transversalmente con Dirección, managers, centros de excelencia y
equipos regionales, con margen para proponer, cuestionar y
convertir las necesidades de las personas y del negocio en acciones
concretas. Porque después de años trabajando en RR. HH., quizá el
siguiente paso no sea gestionar más procesos. Quizá sea tener más
influencia sobre ellos, ¿quieres saber más?

📌 HR Business Partner Senior (Madrid)
🏢 beonit
📍 Madrid