Desde Mur&Partners; ofrecemos una posición como Director/a de RRHH para una empresa familiar consolidada que se encuentra en un momento de transformación.

La misión de la posición será liderar la evolución de RRHH hacia un área de Personas y Cultura sólida, autónoma y alineada con el negocio, asegurando una gestión laboral fiable y un equipo productivo. Acompañar a la Dirección y a las distintas áreas en la gestión de sus equipos, impulsando la transformación cultural, el desarrollo del talento, el liderazgo de los mandos intermedios y la cohesión del Comité de Dirección, fomentando una cultura de confianza y colaboración.

Responsabilidades Principales

- Impulsar la estrategia de Personas, alineando las prioridades de RRHH con los retos y objetivos del negocio.

- Liderar la transformación del área de RRHH, consolidando una función más estratégica, ágil, autónoma y orientada a resultados.

- Garantizar la excelencia en la gestión laboral, asegurando la fiabilidad de los procesos de nómina, contratación y administración de personal.

- Liderar las relaciones laborales, gestionando negociaciones, conflictos y procedimientos, y velando por el cumplimiento normativo, la PRL y el absentismo.

- Definir y gestionar las políticas retributivas, incluyendo la planificación presupuestaria y los sistemas de compensación variable.

- Potenciar el talento de la organización, impulsando la atracción, fidelización,



evaluación del desempeño y desarrollo profesional.

- Promover una cultura de liderazgo y colaboración, fortaleciendo el compromiso, el clima laboral y la comunicación interna.

- Construir y desarrollar un equipo de RRHH sólido, autónomo y orientado a ofrecer un servicio de calidad al negocio.

- Ser un partner estratégico de Dirección y las unidades de negocio, acompañando sus decisiones organizativas y el desarrollo de sus equipos.

Requisitos

- Aportar experiencia en dirección de RRHH en una empresa mediana (mínimo 5 años).

- Estar habituado/a a trabajar en compañías que apliquen varios convenios colectivos.

- Dominio del ciclo completo de nómina, seguros sociales y legislación laboral, para revisar el trabajo del equipo e identificar errores

- Disponer de conocimientos actualizados en normativa de RRHH y experiencia en inspecciones de trabajo, mediaciones y procedimientos judiciales.

- Experiencia liderando proyectos de transformación organizacional, de procesos, equipos y sistemas y habituada a la implantación de políticas retributivas y de programas de formación.

- Aportar castellano y catalán nativos.

- Imprescindible disponer de carnet de conducir (la empresa puede facilitar vehículo si no se dispone de él).

Ubicación

Barcelona

*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.

📌 Director/a de RRHH (Barcelona)
🏢 Empresa líder
📍 Barcelona