Leonardo Hotels busca Técnico de Recursos Humanos Leonardo Hotels , una cadena hotelera en constante crecimiento y reconocida por su excelencia en el sector vacacional, se complace en anunciar una oportunidad de empleo para un técnico de Recursos Humanos . Estamos en la búsqueda de un cualificado con al menos 1 año de experiencia (preferiblemente hasta 2 años) en el área de Recursos Humanos, con un enfoque particular en el sector hotelero, especialmente en hoteles vacacionales con un contrato de relevo por jubilación. Serás una pieza clave en nuestro departamento de RRHH, brindando soporte esencial a la Responsable de Recursos Humanos y colaborando estrechamente con todo el equipo.

Procesos de Selección: Participar activamente en todas las fases del proceso de selección, desde la publicación de ofertas de empleo y la criba curricular inicial hasta la coordinación de entrevistas con los candidatos.

- Gestión Documental: Brindar apoyo en la gestión administrativa de las contrataciones, asegurando la correcta cumplimentación de la documentación requerida y su posterior archivo en los plazos establecidos.
- Base de Datos de Empleados: Mantener actualizada y organizada la base de datos de empleados, garantizando la precisión de la información y facilitando el acceso a la misma.
- Gestión de Absentismos: Colaborar en el seguimiento y gestión de las bajas laborales, vacaciones, permisos y otras ausencias del personal, asegurando la correcta planificación y comunicación.
- Control de Registro Horario:



Apoyar en la supervisión y revisión del registro horario del personal,

Onboarding: Gestionar la documentación y los trámites administrativos necesarios para la correcta incorporación (onboarding) de nuevos miembros al equipo, asegurando una experiencia positiva desde el primer día.

- Formación: Asistir en la coordinación de las formaciones internas, colaborando en la logística, comunicación y seguimiento de las actividades formativas.
- Atención al Empleado: Servir como punto de contacto para consultas administrativas básicas de los empleados, ofreciendo un soporte eficiente y resolutivo.
- Proyectos del Departamento: Participar en diversos proyectos e iniciativas del departamento de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo e implementación de nuevas estrategias.

¿Experiencia previa de 1 a 2 años en un puesto similar de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector hotelero.

- Grado universitario en relaciones laborales.
- Ingles Fluido (valorable, no limitativo)
- Habilidad para el manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, especialmente Excel).
- Capacidad para la gestión y actualización de bases de datos.
- Capacidad de organización, atención al detalle y proactividad.
- Actitud positiva, espíritu de equipo y orientación al servicio.

¿Incorporación a una empresa hotelera líder y en expansión.

- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
- Contrato de relevo.

Técnico de Recursos Humanos (España)

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📌 Técnico/a RRHH con Inglés (Málaga)
🏢 Empresa líder
📍 Málaga